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전 인사팀 직원이 회사 제도를 반대하였는데 회사가 갖은 사유들을 붙여서 해고하였습니다.
4년간의 기나긴 재판끝에 1/2/3심 모두 승소 후 복직하여 블로그에 해고 밎 재판과정 글을 연재 중입니다.
일주일에 한번씩(매주 목요일) 글을 연재중이오니, 조금이라도 관심 가져주시면 감사하겠습니다.
또한, 회사의 잘못된 행위로 고통받는 분들과 의견을 나누며 조금이나마 도움이 되고자 그간의 경험을 공유드린다고 하니, 고민이 있으신 분은 방문하시어 쪽지나 댓글 주시면 도움이 되시지 않을까 싶습니다. * 부당 해고/징계, 회사의 직장내 괴롭힘 등
감사합니다.
(2023. 12. 14. 업로드)
https://m.blog.naver.com/PostView.naver?blogId=kyoboabk&logNo=223292202169&navType=by
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11회차 _ 개별 징계사유 (2/8) : 네이버 블로그 (naver.com)
10회차 _ 개별 징계사유 (1/8) : 네이버 블로그 (naver.com)
9회차 _ 사측의 문서 위/변조 혐의 : 네이버 블로그 (naver.com)
8회차 _ 징계협의회 구성의 하자 (상벌규정 .. : 네이버블로그 (naver.com)
7회차 _ 징계협의회 구성의 하자 (상벌규정 .. : 네이버블로그 (naver.com)
6회차 _ 해고무효 확인의 소(개요) : 네이버 블로그 (naver.com)
5회차 _ 징계위원회 by 교벤져스(?) : 네이버 블로그 (naver.com)
4회차 _ 무차별적 고소 등 사측의 대응방법 : 네이버 블로그 (naver.com)
3회차 _ 예상치 못한 거센 반발과 회사의 대.. : 네이버블로그 (naver.com)
2회차 _ 직무급 제도 도입 배경과 과정, 경.. : 네이버블로그 (naver.com)
1회차 _ 사측의 단체협약 위반 및 노조가입 .. : 네이버블로그 (naver.com)
번외편 _ 인사지원팀장의 명예훼손 혐의에 대하여 : 네이버 블로그 (naver.com)
들어가며 _ 글의 목적과 방향성에 대하여 : 네이버 블로그 (naver.com)
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