공기업은 적자가 나는게 정상이다~!219
- Everready
- 등록일 2023-11-30 07:24
- 조회수 23322
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파워링크 
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국가기업이 흑자를 낼 필요없습니다. 제로의 이익이면 괜찮죠. |
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하얀마루
적자 나는 건 그냥 가격 올리면 되는거에요.
일부러 적자나도 가격 올리지 않는건데.. 왜냐... 공공시설이니까.. 민영화하는 순간.. 공공시설이 아닌 개인 소유가 되니.. 가격 인상을 하는 거고.. 다 아는 건데.. 아니 2찍들만 모르나...??? |
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실뱉었다스탈린
아주 당연한 논리인데 저짝들은 알려고 하지도 않고 그저 나랏님이 하시는 일에 반대하면 다 빨갱이다라는
생각뿐이죠. 민영화되는 순간 자본주의 논리에 의해서 최소의 비용으로 최대의 수익을 창출하려 할거고 그 첫째가 가격인상 그뒤에 원가절감의 일환으로 인원감축이 있을거고 그 담에 당연히 품질이 저하되겠지요. 그래도 전기는 필수재라 항의 한 번 제대로 못하고 써야 됩니다. 공공재...그 중에 전기 수도 의료는 우리의 생명과 직결되는 건데 그걸 민간자본에 맡기자니...참 어찌 그리도 어리석은지...ㅉㅉㅉ |
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고기매니아
성과급 잔치 용어가 민영화 할려는 개수작입니다.
그렇게 따지면 공무원 교사도 전부 성과급잔치중입니다. 원래 월급으로 주던 돈 떼서 성과매겨서 주는돈이에요. +@로 받는돈이아니라 원래 받던 월급이에요 |
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찐영스
@고기매니아 그냥 당황스럽네요. 국가 법령에 있는걸 없다고하니... 이건 대한민국 법령이 잘못된걸까요? 아님 국짐에서 말하는 가짜뉴스가 판치는건가요?
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찐영스
@검은색돌 저는 좀 이해하기가 힘듭니다. 월급나눠서 받는대 왜 올랐다 내렸다 합니까??
“2021년에는 전년도 경영평가 등급이 낮아서 성과급을 지급받지 못해 억대 연봉자가 감소한 것에 비해, 경영평가 등급이 상승해 2022년도 성과급이 지급됨에 따라 억대 연봉자가 증가됐다”고 전했다.
한전과 가스공사에서 제출받은 ‘연도별 수익성 및 복리후생 현황’ 자료에 따르면 한전은 3589명, 가스공사는 1415명이 1억원 이상 연봉을 수령하고 있다.
한전과 가스공사 전체 직원(2만3563명, 4126명) 대비 억대 연봉자 비율은 각각 15.2%, 34.3%였다.
전년 대비 한전은 301명, 가스공사는 473명이 늘었다. 더욱이 한전의 억대 연봉자는 매년 증가세다. ▲2018년 1752명(7.8%) ▲2019년 2395명(10.4%) ▲2020년 2972명(12.7%) ▲2021년 3288명으로 4년 새 2배 이상 증가했다.
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Zephyroz
@찐영스 뭔 헛소리를 계속 하세요?? 직원들은 연봉계약하고 입사한 사람들인데 월급을 마음대로 깎자는 말입니까? 님 회사 경영이 어려우면 님 월급부터 맘대로 깎아도 됩니까?? 그리고 성과급이 아니라 경영평가급이고 원래 주기로 했던 월급으로 주는거라는데 이해가 계속 안돼요??
거기다가, 자정의 뜻을 알고 말을 하는겁니까? 뭔가 잘못하고 더러운게 있어야 깨끗하게 돌리는 자정작용을 하죠
근데 지금 코레일, 한전 적자가 직원들이 일을 잘 못하고, 비리를 저질러서 발생한거라는거에요? 원가가 상승하는데 요금을 못올리게한게 누군데 직원보고 고통분담을 하래요 ㅋㅋㅋㅋㅋ
상식적으로 생각을 해봅시다
님 회사가 원자재를 수입해서 가공을 하는 회사인데 원자재 가격이 200% 상승했다고 칩시다 그러면 회사는 판매가를 올리는게 정상이죠?? 근데 정부에서 그렇게 하지 말래요 그래서 회사가 손실이 막 쌓입니다 그리고 그 손실은 직원 월급을 깎아서 메꾸라고 합니다
이게 정상인의 상식으로 말이 되는 얘깁니까?
월급인데 왜 차등지급이 되냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 다른 사람들이 저렇게 열심히 설명을 하는데 이해를 못하고 있으면서 뭔 ㅋㅋㅋㅋㅋ
공기업 전 직원의 급여 총액이 일정하다는 얘기가 그렇게 이해가 안돼요?
공기업 직원이 100명이라고 치고 연봉계약을 각각 4800만원에 했다고 치면 총 재정비용이 얼마가 들어갑니까? 48억이겠죠?
그러면 각 직원의 한달 월급은 400만원인데, 실제 지급은 360만원만 합니다 그러면 지급 총액이 얼마에요? 43.2억이겠죠?
차액 4.8억원은 그럼 어디로 가겠습니까? 이게 경영평가에 따른 성과급 명목으로 지급이 됩니다
100명을 각 25명씩 4개 회사 A, B, C, D라고 구분했을 때 각각 경영평가 등급에 따라서 A는 120%(1.44억), B/C는 각각 100%(1.2억), D는 80%(0.96억) 이런식으로 지급을 하면 A에 다니는 사람은 성과급을 576만원 받고, B/C에 다니는 사람은 480만원 받고, D에 다니는 사람은 384만원을 받는거죠
성과급을 다 받았는데 기재부가 총 연봉보다 더 지급한거 있습니까? 원래 예산 48억 이내에서 전부 지급했죠?
A 다니는 사람의 실수령액 4320만원 + 성과급 576만원 = 4896만원 B/C 다니는 사람의 실수령액 4320만원 + 성과급 480만원 = 4800만원 D 다니는 사람의 실수령액 4320만원 + 성과급 384만원 = 4704만원
A가 원래 연봉보다 더 받은 96만원은 D가 낸 경영평가 기금이라는 말입니다 |
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찐영스
공공기관 인건비 3년새 20% 급증 한전 인건비만 2조원대 달해 한국철도공사(코레일)의 경우 매출 대비 인건비 비중이 40%에 육박했다.
최신 내용은 못찾았는데 그렇다고 합니다. |
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Zephyroz
@찐영스 한전 인건비 2조라고 해봐야 그게 적자에 얼마나 영향을 줍니까? 한전 직원 절반을 줄이거나 연봉 반토막을 내도 연간 1조인데 한전 부채 200조의 연간 이자도 못내요 한전 기업채가 대충 4% 짜리인데 200조의 4%면 연간 8조원입니다
코레일도 요금을 못올리고, 노령인구 증가로 공짜승객 늘어나고, 교통 이동권 보장을 위해 이용객이 현격히 적은 도서산간 지역에도 역과 열차를 운행해야 하니 매출 대비 인건비가 과다 투입될 수 밖에 없죠 결국 올려야할 요금을 못올리는게 문제입니다 게다가 코레일 부채가 약 20조가량 되는데 그 대부분이 인천공항철도 매입, 용산개발 등 정치권의 결정에 의한 것이었습니다
공기업으로 민간기업 배불리는 짓이나 못하게 막고 방만경영을 따지던지 해야지 2013년즈음 박근혜가 공기업 방만경영 때려잡겠답시고 코레일 타겟으로 저런 여론몰이해서 결국 나온 결과물이 뭡니까?
코레일 재무 개선에 큰 도움이 될 알짜노선 SRT 사업자 분리였죠? 상식적으로 돈이 될 노선을 코레일에 남겨놔야 이자라도 내는데 도움이 될텐데 이걸 뭔 경쟁을 한다고 SRT로 분리를 합니까?
어차피 SRT는 코레일이 빚내서 깔아놓은 선로랑, 열차 동일하게 쓰는데요
사람들이 자기가 이동해야하는 시간과 도착지에 맞는 열차를 타는거지 SRT라서 선호도가 더 높고 그런게 어딨다고 저런 눈가리고 아웅하는 짓을 했을까요?
더군다나 SRT는 코레일 임직원 그대로 활용했고, 하나의 회사라면 없었어도 되는 임원과 관리조직이 생기는 바람에 인건비 낭비도 더 심해졌고, 코레일처럼 선로/열차 도입하는데 빚을 질 필요도 없어서 성과가 잘 나오니 성과급도 더 당당하게 받아갔었습니다
땅짚고 헤엄치기 하는 기업 분리해서 펑펑 돈쓰게 만든게 코레일을 방만경영이랍시고 때려댄 결과물인데 만족하시나요?
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촵쌀떡
@찐영스 저 죄송하지만 논지가 흐려졌네요. 그럼 성과급은 적자니깐 주지말아야 한다 이말이죠? 기획재정부에서 경영평가라는걸 해서 정해주는건데 이건 공공기관 특성상 금전적성과 라는것보다 ESG경영이 중점입니다. 성과가 중요하다면 대중교통 환승제, 노인 무상 등 직간접적인 금액을 올릴수 밖에 없죠. 그럼 그때야 말로 공공기관으로서의 역할을 하지못하는거고요. 특히 시장형 공기업은 영업이익을 주주환원 합니다. 그럼 대주주인 국가가 환수하는거구요. 인천공항과 같이 영업이익이 항상 남는 곳은 그럼 이익/직원수로 엔빵하면 옳은건가요? 전 자본주의를 좋아하고 그만큼 합리적이라 보지만 국가에서 국민의 최소한의 보장을 위해선 어쩔수 없이 존재하는것이 있습니다. |
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찐영스
한전도 모른다는데 어디가 선동인가요?? 설명좀 해주세요
한전 측도 마찬가지입니다. 한전 관계자는 “500%의 성과급 중 200%에 속하는 내부평가급이 인건비에서 전환됐다는 건 한전의 공식 입장이지만, 300%에 속하는 경영평가성과급의 재원이 직원 인건비에서 나왔다는 건 한전의 공식 입장이 아니다”면서 “너무 오래된 일이어서 정확하게 알 수가 없다”라고 설명했습니다.
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퀘이커21
@찐영스 참 이사람 악의적으로 일부 글만 가져와서 님 링크한 기사 보니까 정부에서도 아래처럼 기존 인건비 재원이 맞다고 설명하는대요?? 그리고 정부에서 오래전부터 주는 인건비 예산을 정부에서 알아야지, 한전이 알아야 하나요?
예산 지침을 제공하는 기재부 측은 이렇게 설명합니다. “정부투자기관(정부가 50% 이상 출자한 한전과 같은 공기업)의 성과급 500% 중 200%(내부평가급)는 자체 인건비 예산에서 전환한 것이고, 300%(경영평가성과급)는 기존에 고정적으로 받던 성과급 재원 일부가 포함돼 있다 |
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ELdELd
@찐영스 오래 전에 공기업이나 공무원들의 월급을 올려줘야 할 때, 공무원들이나 공기업 직원 조직이 너무 방만하고, 직원들도 열심히 하는 직원, 그냥 시간떼우는 직원. 무능한 직원.... 모두 똑같이 월급을 올려주는게 맞나? 삼성같은 민간기업들 처럼 공무원이나 공기업도 부서별로 성과가 높은 부서는 더 주고 못한데는 덜주는게 경제적이고 효율적인거 아냐? .... 에서 시작된거죠
---> 열심히 하고 능력있는 직원은 쫌 더 올려주고, 그렇지 못한 직원은 쫌 까야 하는거 아닌가? ---> 그럼 상하위 1~20%는 차등 지급하자! ---> 당장 1~20%에게 월급을 많이 깍는 건 반발이 많을거고, 월급인상 분은 얼마 안되니 일단 전체 직원의 월급의 10%정도를 깍고... ---> 그걸 모은 것 + 다음해 임금인상분으로 시범적으로 조금씩 성과급을 해보자. ---> 근데 성과급을 해보니... 공기업이나 공무원이란게 대게 맡은 일만 하는 사람들인데, 부서에 따른 차이가 크지... 개개인의 능력을 평가하는게 어렵고, 평가하는 사람이 편파적일 수도 있네? ---> 그러다보니 진급 대상자에게 몰아주기, 돌아가면서 나눠먹기.... 등의 문제가 있네, 이런식으로 진행되고 있는 거죠. 그래서 그 시작점을 안 사람들은 그거 어차피 우리월급을 가지고 나눠 주는 거라고 생각하는 거죠.
바깥에서, 오랫동안 보고 기억하는 성과급제도고 예시든 %는 정확하진 않습니다. |
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찐영스
@촵쌀떡 이러니깐 대화가 안되는 겁니다.
분리는 IMF 구조조정 이후 공기업의 민영화가 국가정책의 일환으로 추진된거에요 2001년이죠. 고 김대중 대통령님이 진행하셨습니다. 좀 알고 말을 하세요.
저도 2찍이 싫지만 억지부리면서 욕하지는 않습니다.
그 결과 발전회사간 경쟁을 통해 전력산업의 경쟁력 향상을 도모하게 됐다. 발전부문은 원자력발전회사인 한국수력원자력과 화력발전회사인 한국남동발전, 한국중부발전, 한국서부발전, 한국동서발전, 한국남부발전 등 5개사로 분리됐고, 전력거래와 시장운영을 담당하는 전력거래소, 송배전회사인 한전으로 전력산업이 개편됐다.
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GAIATM
공기업의 공공성보다 "성과급 잔치"에 꽂혔나요? 그럼 스스로 개 돼지 인증인 셈입니다. 그 "성과급 잔치"가 문제라면 제대로 감사하면 됩니다. 민영화와는 급이 다른 이야기죠. 심지어 돈되는 알짜 자회사 지분 매각이나 자산매각이 한전 적자에 도움이 될까요? |
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쾌걸아
공기업 성과급이랑 민간기업 성과급이랑 다른 개념임. 그리고 공기업 사업 실패 책임은 직원보단 경영진이 지는게 맞지않겠습니까? 낙하산으로 내려온 걔내들이요 |
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dlwo0327
그러니까 그걸 내부적으로 막을 대책을 세워야지. 민영화가 답이 아니라구요. 민영화하면 성과급이 없나요. 민영화하면 사업실패가 없나요. 민영화해서 실패하면 문닫고 나가면 되겠지만 그 피해은 누가 보구요. 손해 안보겠다고 가격 올리면 그건 어떻게 감당하구요.
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뱀미
@찐영스 내부를 어떻게 고치실건데요? 성과급을 줄인다? 직원들 월급감봉이란 소리니까 말도안되고
결국엔 방법은 뭔지아세요?
경영효율화하려면 적자 줄이려면 가격 올려야됩니다
전기든 가스든 철도든 너무싸게 공급하고있으니까요 왜 싸게 공급하는 지는 아시죠? 공기업이니까요 그래서 적자나는거니까요?
도돌이표네요?
적자 해결방법? 가격을 올려야함
가격을 올리는 방법? 민영화해야함
적자를 해결하자? 민영화하자 아니면 공기업직원들 월급깎아서 효율화하자 근데 월급 깎아봐야 효율화 안됩니다 워낙 작은돈이라서
결국 뭐다?
적자 고쳐달라? 요금올려달라 이겁니다
근데 국민중에 가스비 전기비 철도비 오르는거 좋아하는사람있나요???
정치인들중에 이거 돈 올린다는사람있나요?
없죠 ? 그렇게 말하면 선거 떨어지니까
그러니까 안올리고 그러니까 적자나는겁니다. |
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물새나라
니월급이 잔치야. 사업실패는 공기업이 하는게 아니라 나라가 정하는겁니다. 경쟁력을 얘기하면 사기업이죠. 독점이부분을 해야죠. 성과급의 의미보다 상여금으로 봐야하는데 변질된거죠. |
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찐영스
@뱀미 근거 좀 가져와 보세요 입만 가지고 하지말고 아님 뉴스기사가 틀린 부분을 지적하던가요.
2찍 종특 = 근거 없음 입만 나불
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레몬희망
@찐영스 국내 공기업이 수백곳인데 고작 15곳에 그 직원수 합쳐봤자 몇명?? 그리고 1억 넘게 받는 직원은 연차 높고 진급잘한 극소수죠. 한정적인 자리라 모두 다 고위급으로 진급을 못하는데
또 뉴스기사엔 사장까지 포함해서 평균연봉인지 모르잖아요.??? 기사는 교묘하게 자극적으로 쓰는게 기본인데 그리고 리스트 봤어요? 금융, 연구원 이런 공기업이 대부분... 이런쪽은 사기업도 많이 받죠ㅋ 금융쪽 연봉 가져와서는 한전이 대표적인 신의직장? 고작 이정도 숫자로 나머지 수백곳의 성격이 다른 공기업도 신의직장?? ㅋㅋㅋ
그래서 한전은 억대인가요? 평균의 함정으로 신입이 받는 연봉이 아니잖아요. 호봉이 많이 높아야 평균치 만큼 받지 그리고 공기업이 비상도 많이 걸립니다. 그럼 연장근무로 인한 연봉상승이지 내가 못쉬고 더 일해서 받는 부분인데 그냥 연봉이 높다고 얘기할 부분인가요? |
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몇백조가 정상적인 적자라니 ㅋㅋ
공기업이라지만 회사는 적자로 썩어 문들어져가는데 한전 성과급 잔치히는거 우리가 한두번 봤나 적자가 대두되야 회사 적자를 국민들이 알아야 성과급잔치같은 미친짓을 못하지 민영화 까지는 안하더라도 자구책 마련은 필요하죠 머라도 해야지 민영화 준비로 보일수있으니 아무것도하지말아야하는건지 계속 쌓여서 적자가 천조이렇게 찍어야 그제서야 자구책 마련하는거아니잔아요
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시아버님
성과급 선동당한 사람 여기 또있네 그리고 인건비 비율 매출액에 3.5%(2조)수준임 3.5%를 얼마나 더 쥐어짜야함? 인건비 절반으로 깍아도 1조 남는데 언발에 오줌누고 있네.
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일지매_-
공기업은 기업 이익에따른 성과급자체가 없습니다. 사기업처럼 이익이 난다고 그 일부를 상과급이라는 명복으로 주지도 않을뿐더러 그런 임금체계랑은 완전 달라요. 언론이랑 정부에서 씌운 성과급잔치 프레임에 놀아나지 마세요... 좀만 찾아보면 얼마나 어이없는 기만인지 아실겁니다. |
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hotwatercold
"성과급"이란 단어를 바꿔야함. 단어가 성과급이니 알아보지도 않고 개같이 물어뜯죠. |
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banilacoke
역시 2찍이란 논리왕이네 ㅉㅉㅉㅉㅉ |
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