진급은 할 사람들은 다 하더라구요. 아무리 육아휴직 써도 밀어줄 사람들은 진급 잘함
너무 당연한 이야기인거 같습니다만 ..
회사 여직원들 보면 회사 분위기 당연히 스캔 다하고 작전 세우는데요.
후임이 님 와이프 기다리면서 진급해야 하는 건 아니잖아요??
그러면 애기 더 못낳아요 누가 작전짜고 애기를낳아요 애기가 바로바로 생기는것도 아닌데요
@천안호구과자 육아휴직 일년반동안 후임이 더 일했으니깐 진급을 먼저 할수도 있지 않나요
애를 안낳는 이유가 그게 큰데요..
저희 회사는 다 적용해주는데....
좋은 회사... ㅜㅜ
@천안호구과자 나이대로 진급하고 연봉달라는 말로 들립니다
네 연봉테이블식이라 호봉인정해달라는거죵
@천안호구과자 음......
얘기를 안해서 그렇지 더 안좋은상황을 겪을껍니다
회사 직원들 입장은
본인들이 ㅈ뺑이 치고 있었는데
1년 6개월 쉬다가 온 사람이 진급 먼저하면
그게 더 말도 안되는거 같은데요
댓글에서도 볼 수 있듯이
이정도가 인정이 되어야 애낳기 편해질텐데
일반 구성원이 이정도이니 기업입장에선 당연히 안 해줄 듯 .
좋은 회사는 해주겠죠
그러게요 비추보고 깜짝놀랏네요,,
대한민국사람들 계산기 두들기고 형평성 따지는거 세계제일인데 쉽게 바뀌지 않을겁니다.
육아'휴직'이고 쉰 기간이니 당연히 그 기간 동안 일한 직원과는 좀 차별이 있어야 정상이죠
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전쟁의균형 / 회사 직원들 입장은 본인들이 ㅈ뺑이 치고 있었는데 1년 6개월 쉬다가 온 사람이 진급 먼저하...