사기업 혜택>>소비자 피빨

ㅋㅋㅋㅋ

둘중에 하나일텐데 어디서 피빨고 있는지 궁금하네요

그렇게되면 정말 개인 업무볼때는 개인 연차 쓰겠죠

@흥무 

공기업은 국민세금으로 월급주는겁니다.

불법 병가 = 월차써야될걸 안쓰고도 놀음 

= 불법병가로 월차세이브 

= 세이브된월차 돈으로받음 

= 안줘도될 국가돈 나감 국가세금부족 

= 국민에게 세금전가 

= 내세금은 더올라감

= 내가낸 세금으로 불법으로 놀고먹은 공무원에게 돈줌 

@katoro 

문제는 병원에서 진단서 주세요 하면 그냥 2주는 아무렇게나 줌ㅋㅋ

진단서에 진짜 업무가 불가능이라고 진단서 발급되야함

@아이카키 

이정도면 병가만 쓴게 아니라 암묵적으로 길게 휴가 가서 쉬는거 아니고 한달에 월차 반차 정도는 그냥 구두로 말하고 갔을수도 있을거 같네요.

@아이카키 사기업은 소비자가 월급주는겁니다...랑 뭐가 다른가요

일을 해서 가치 창출을 하고 그에 따른 보상을 받는거지 일방적으로 세금으로 혜택을 베푼다고 생각하는건가요?

걍 복지 혜택으로 유급휴가 6일 주는거라고 생각하면 되죠

증빙없는 병가라는게 그냥 눈치껏 알아서 쓰라는거 아닌가요

그래서 기업 운영이 잘안되는 거면 모르겠는데 22년 영업이익 127억인데요?

세금 전가한다는건 어디서 확인된 얘긴지?

@Zephyroz 

님 영업이익은 성과급이란게 따로 있습니다.

물론이것도 받죠 ㅋ

세금으로 국민돈 걷어 저들 월급 주는거에요.

저들은 받을거 안받고 저혜택 받는건가요??

받을거 다 받고도 또 받는거에요.

저기가 월급이 적을거 같아요??

불법까지 저지르면서. 더 받는거임

저긴 모르겠는데 병가시 대부분 무급이지만 유급도 존재합니다.

연차안쓴거 일하면서 정당하게 받아가는거 누가 뭐라해요.

연차쓸 휴가도 병가로 불법 쓰며 쓸거 다쓰면고 월급 다받으며 받을거 다받고 

불법으로 놀고도 연차수당으로 더 받는건데.

국가,국민입장에선 안나갈돈 나가는거고

불법으로 저들 배불리는거고

이제 만연해지면 국가재정은 부족. 

결국 국민이 부담하게 되는 구조죠 .

이게 이해 안된다면 님은 그만큼 세금더 내고그만큼 돈못쓰고 그들 주머니에 돈채워줘야지요...

일반 회사 얘기하시는데 일반회사에서 저러면 횡령에 해당합니다.

@아이카키 

그러니까 님은 대한민국이라는 국가의 시스템을 이용하는 대가로 정당한 비용을 지불한 것 뿐이고

공무원이나 공기업은 그걸 재원으로 서비스 제공을 하는건데 뭐가 문제냐구요

영업이익 흑자인거 보면서도 국가재정 부족 타령은 웃기지 않습니까??

그리고 규정에 애초에 증빙없는 병가를 쓸 수 있는데 누구 마음대로 불법이라는거에요??

일반 회사여도 증빙없는 병가가 사규에 가능하게 되어 있으면 횡령 아닌데 회사 다녀보시긴 한건가요??

여직원들 보건휴가 쓸 때 따로 증빙없는거나 똑같은 겁니다

필요할 때 일반 휴가처럼 걍 쓰면 되는거라구요

가짜병가? 기준이 뭐죠,,

@폐앙마인 저 뉴스를 보면

저 회사에서는 연 6일까지는 진단서 없이 자유롭게 병가를 쓸 수 있다고 나옵니다.

예를들어 가짜로 아픈척 병가를 쓰면서 10만원 차감 / 하지만 휴가를 안쓰고 1개당 30만원씩 받으면 더 이득이니 악용하는 사람이 저 회사의 절대 다수라는 이야기죠.

못쓴 연차를 수당으로 지급하는것  = 정상

휴가 하나도 안쓰고 수당받는것 = 정상

안아프면서 병가로 휴가쓰고 연차는 수당 받는것 = 비정상

제 논지는 이렇습니다.

@폐앙마인 

병가라는건 본인의 상병등으로 부득이하게 출근을 못할때 사용하는겁니다.

그러데 증빙이 없으면 병원 근처도 안가고 병가를 쓰는 가짜병가가 되는거죠.

@지름교한국지부장 

연차 우선 소진은 아닌거같네요

@지름교한국지부장 6일까지 진단서 없이 쓰는 건 공무원도 똑같고요. 통계보면 연차 0일쓴 인원은 25%에 불과한데 어떤 근거로 절대 다수의 직원이 가짜 병가로 휴가를 대체하고 연차보상비를 다 받아간다는 건가요?

1년에 12개는 연차수당 미지급 휴가인곳이 많던데..

가능한데 대부분  장기 입원한거 아니면 연차로 씁니다. 연차남는다고 보상해주지도 않을뿐더러 눈치 주죠 .

1회에 6일이 아니라

1년에 총 6일까지 가능하단 말이겠죠

@퀘이커21 아아 그렇겠네요

나중에 경영 평가때 잘하면 주는거고 못하면 미리 떼인 월급도 못 챙기는 구조입니다

@빡팀장 

성과급을 미리 공제한다는게 성과급을 안받아도 연봉에 포함이 된다는 말인가요?? 무슨말인지 이해가 안되는데요...

밑에 기사보니 타당한 이유가 없어보이는데요...

https://www.thescoop.co.kr/news/articleView.html?idxno=56775

@아기공룡쥴리 

공기업 성과급 구조에 대해서 모르시고 일반 기업처럼 생각하시니 그런겁니다

아래 링크 확인해 보세요

https://blog.naver.com/withncs/222838977348 

@빡팀장 제가올린기사에 그내용도 다 나옵니다만....

한전에선 또 다른 주장이 튀어 나왔습니다. “공기업 성과급의 재원은 직원들이 당연히 받아야 할 인건비(상여금)에서 나온 것”이라는 의견이었습니다. 하지만 이 또한 오류입니다.

상여금이 성과급의 일부 재원이었던 건 사실이지만, 기본급의 200%였던 상여금을 1985년에 500%로 끌어올려 재원을 만들었습니다. 정부가 무작정 상여금을 떼어내 직원들의 임금을 깎는 방식으로 성과급 재원을 만든 게 아니라, 전체 성과급을 인상해주고 그 안에서 일부 차등이 생기는 경영평가성과급 재원을 마련했다는 겁니다.  한전 직원을 포함한 공기업 직원들을 위해 기존에 받던 상여금은 그대로 받으면서 ‘성과급을 더 받을 수 있는 근간’을 만들어준 셈입니다.

@아기공룡쥴리 

애초에 처음부터 공기업들에 성과급이라는 제도가 생길 때 기존 받던 연봉 깎아서 만든겁니다.

약 40년 전인 85년에 올라가서 유지중이던 고정 성과급은... 애초에 그냥 통상 임금이라 보는 게 맞죠 사실상.

@레버리지드림 제글은 읽어보고 이런소리 하시는건지....

@레버리지드림 이런 논리면 40년 전에 정해진 성과급제도를 지금와서 연봉 깍아만들었다 할 필요도 없는 부분이죠.

그리고 또 문제를 제기하는건 정부에서 평가해 주는 성과급이 적어지면 그만큼 자체상과급을 올랴받은다는게 문제라는거죠.

@아기공룡쥴리 

기사 읽어보니 기사도 인정하는대요 상여금이 일부 재원이라구요

저기서 상여금이 200퍼 떼어간거라고 하는데 직원들 급여에서 미리 떼어간게 맞고 공기업간 경쟁시킬려고 정부에서 재원을 500퍼로 늘린거로 나오네요

여기서 중요한게 직원 급여 가져간게 포인트 아닌가요 그걸 조금가져갔네 많이 가져갔네 그게 중요한건 아닌거 같은대요

기사는 악의적으로 다른 방향으로 썼네요

원래 급여에서 떼어가놓고 정부정책에 의해서 적자가 났다고 성과급(정부평가급)을 아예 0프로로 주는게 진심 맞다고 생각하시나요?

@아기공룡쥴리 

아 그럼 한전이 적자 안 나게 전기요금을 더 올리던가 민영화를 하면 되겠네요.

공공 서비스가 적자를 벗어나는 방법은 간단합니다.

국민들로부터 요금을 더 받으면 됩니다.

@레버리지드림 그건 제가 알봐아니구요.....

@퀘이커21 또 문제를 제기하는건 정부에서 평가해 주는 성과급이 적어지면 그만큼 자체상과급을 올랴받은다는게 문제라는거죠.

@아기공룡쥴리 

애초에 85년도 이전에도 수십년간 받던 고정적 성과급인데 이건 통상임금으로 보는 게 맞지요. 

통상임금으로 산입하면 추가로 지급해야 하는 돈이 많으니까 성과급이나 각종 수당이라는 이름으로 꼼수 쓰는 거고 많은 다른 기업들에서도 계속되는 악습이죠.

@레버리지드림 그문제가 아니라 제가 문제를 제기하는건 정부에서 평가해 주는 성과급이 적어지면 그만큼 자체상과급을 올랴받은다는게 문제라는거죠.

@아기공룡쥴리 

이건 또 무슨 소린지

본인이 무슨 말하는지 알고 하시나요

정부성과급이 적어지면 자체 성과급을 올려요?

공기업 급여 인건비 예산이 정해져있는데 정부에서 성과급 안주면 회사 자체적으로 맘대로 올려서 준다고요?

상식적으로 말이 된다고 생각하시나요

님말대로면 정부평가 다 의미없는거네요?

회사에서 맘대로 급여 퍼주면 되니

저 자체성과급이란것도 공무원 평가처럼 전체 인건비에서 평가해서 나눠주는겁니다

@퀘이커21 기사를 읽어봐요ㅡㅡ 맥스로 준다잖아요...

@아기공룡쥴리 

성과급을 올려 받는다 : X

수십 년 전 부터 고정적으로 받던 금액이다 : O

이건 오히려 통상인금 산입 여부 논점으로 가야 맞는 부분입니다.

@레버리지드림 그럼 200프로 고정으로 받고 정부 평가 성과급 없애면 되겠네요.

@아기공룡쥴리 

공기업도 재정 성과에 따라 성과급을 받아 가야 한다면서, 공공 서비스 지공 요금을 올려 수익성을 개선하는 가장 정석적인 방법이나, 아예 "효율화"를 더 추구하는 민영화에 대해서는 또 알 바 아니라고요? ㅋㅋ

민영화스럽게 운영을 하자고 하면서 차마 민영화를 찬성한다고 말은 못 한다는 게 말이 되나요?

논지가 앞뒤가 맞아야지요.

@레버리지드림 지금 논하는 주제에서 완전 벗어났다는 말입니다만

@아기공룡쥴리 

본인께서 공기업들이 성과 좋지도 않으면서 성과급 받아가는 잔치 하는 게 문제라 하지 않았나요? 

그래서 그 성과를 만드는 방법을 알려드렸더니 그건 차마 동의를 못 하시네요? ㅋㅋ

@레버리지드림 답이 한가지겠습니까 님이 말하는 그답이라는게 님 개인적인 생각이라는거죠ㅋㅋㅋ제가 생각하는 개인적인 답은 필요없는 인력을 줄이는건데 이건 찬성하실려나??

 애초에 논쟁거리가 아닙니다

@아기공룡쥴리 

기사에서 말하는 자체 성과급은 위에서 제가 말한대로 공무원들 평가처럼 부서별로 평가해서 받는 급여입니다

이것도 회사자체적으로 직원들 급여를 떼서 평가 좋은 부서 직원에게 급여를 더 주는 것이죠 

예를 들어 전 직원 100프로씩 떼서 평가에 따라 하위는 0프로 상위는 200프로 주는 식

이것도 이렇게 하라고 정부가 만든겁니다

이해되시나요 자체성과급은 정부경영평가와 상관없는거고 당연히 원래대로 200프로내에서 받는것이죠

여기서 평가 하위 부서 직원들은 200프로는 커녕 몇십프로도 못받습니다 

@퀘이커21 정부평가 성과급이 적으면 맥스로 준다잖아요.....