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퇴사 통보에 예상치 못한 대답.. ㄷㄷ.JPG103
- [* 비회원 *]
- 등록일 2021-09-14 18:29
- 조회수 57050
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파워링크 
등록안내
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 나이아가라하와이
얼마나 회사 상태가 쉣이었으면 2주만에 사직서를 내는지...
2021-09-14
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오나
아니 들어온지 2주 됐는데 한달전에 퇴사신청을 하라니???
그럼 타임머신 태워주던가 ㅋㅋ
2021-09-14
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따스한아이스
퇴사의사를 전달한 날로부터 30일 이후 퇴사
2021-09-14
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아실것 같지만 덧붙이자면 고용법에 의하면
- 회사는 직원에게 최소 30일을 두고 해고를 통보해야합니다. - 직원은 퇴사 통보하고 바로 그만 둘 수 있습니다.
직원이 나가서 일이 진행이 안되서 손해가 발생한다. => X 회사가 고용 의무가 있지 직원이 고용 의무가 있지 않습니다. 필요한 인력을 고용하는 것은 온전히 회사의 의무입니다.
내일 중대한 계약이 예정되어있고 그것에 대한 담당자였는데 갑자기 퇴사를 했고 그래서 계약이 성사되지 못했다. => 손해 배상 가능합니다.
다만, 승소는 쉽지 않습니다만 회사가 작정하고 괴롭히는 쪽으로 방향을 잡으면 영업차질로 인한 손해배상을 억지로 할 수는 있습니다. 이직한지 얼마 안된 상태에서 연차,반차 써가면서 법적인 대응하게 해서 괜시리 사람을 "유별난 사람"으로 만들어버리는거죠.
법적으로는 그렇지만 가급적이면 퇴사를 "통보"하기 전에 직속 상관에게 이런게 힘들어서, 돈이 적어서, 타사 스카웃 제의로... 등등의 이유로 나가야 될 것 같다... 식으로 면담도 하고, 그래 사정이 그렇다면 어쩔 수 없지, 인수인계하는 기간은 한달 정도로 잡고 그 동안은 좀 있어줘 .. 등등의 진행이 서로서로 문제 안생기는 원활한 퇴사가 되긴 합니다.
2021-09-14
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[* 비회원 *]
원래 사장놈들은 뇌가없습니다
2021-09-14
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[* 비회원 *]
도둑이 제발저린다고 사장놈 세마리야 무뇌충티 그만내렴
2021-09-16
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이빨요정
대체인력을 뽑을 시간은 줘야죠.
2021-09-14
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Campbell8
말도안되죠; 업무중 인계인수를 위한 것도아니고 신입이 들어가서 회사분위기나 생각과 달라서 나오는데 무슨 대체인력뽑을 시간까지 줍니까.. 심지어 보통 수습달고있을텐데. 오히려 회사가 그점을 감안하고 인사관리를 했어야죠.
2021-09-14
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조간이
2주 짜리를 뭘로대체해요 교육안시키면 회사안돌아가는회사도 아니고
2021-09-14
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lui
@이빨요정 2주면 어차피 수습이란 이름으로 월급 적게줬을텐데 이때는 서로 자르고 그만두고가 가능한 시기죠. 수습이라고 월급 적게 주면서 꿀만 빨려고 하면 안돼요
2021-09-14
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zooba
회사를 다닌적이 없이니 이딴 댓글이나달지.
거기다 ㅊㅊ까지...
퇴사를 보고는 이번달까지만 근무하겠습니다 라고 하는거다
2021-09-14
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산ㅅ새
대체 신입 2주차에게 무슨 대단한 일을 맡겼길래 뭘 월말까지 근무시켜요...
2021-09-15
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주사일
한 달 더 일하고 나가라는 건데 말은 되는 소립니다. 그게 고용주 입장에서만 말이 되어서 그렇지..
그런데 법적으로는 근로자가 한 달 전에 통보 안 해도 되긴 하고요. 그러니까 결론은 고용주 입장에서는 한 달이란 기간도 이해는 되는데 법적으로는 근로자가 그걸 따라줘야할 필요는 없음 대체 계약서에 왜 저런 게 쓰여져있다는 건지 모르겠지만 법이 위지 무슨.. 그리고 도의적으로는 근로자들도 보통 한 달 정도는 기간 잡고 퇴사하는 게 관행이라면 관행
2021-09-14
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뉴본투비해피
그거 불법일 듯하네요. 1달 강제한 부분은...
2021-09-14
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뽐뿌보단뽐뻐
녹음, 녹취는 필수
2021-09-14
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영리경제성장국가발전
녹화도 필수죠
2021-09-14
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과산화숫소
신입 2주차에 어떻게 한달 전에 말해야되는거지?ㅋ
2021-09-14
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[* 비회원 *]
어차피 불법소지가 큼 계약서라고 해도 법을 넘어설순 없지요
2021-09-14
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에어서스
도움 안되는넘 기껏 가르쳤더니 때려치네 ~.... 이런마음이겠죠.
2021-09-14
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[* 비회원 *]
노동자는 하루 전에 퇴사 통보하고 나가도 전혀 법에 저촉 될일은 없죠. 다만 사회 통념상 업무 인수인계를 위해서 한달전쯤 퇴사 통보하는 것일뿐
2021-09-14
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해킹당한뽐뿌
저기 댓글 기사에도 끝에 붙어있네여
퇴사통보를 회사측에 하고 아직 사직/퇴사 처리가 안되었는데 다음날 부터 인수인계 등도 없이 회사에 나가지 않으면 무단결근등으로 처리되서 그달 급여금액등 불익이 있을수 있으며, 무단결근으로 인해 회사에 피해가 있으면 손배상도 청구 할수 있을것입니다 (이 부분이 회사에서 해당 근로자한테 할수 있는 제재라고 할수 있음). 알아서들 판단하세요 인생 실전입니다
2021-09-14
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불루스까이
무슨피해요?
2021-09-14
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소소한라덕후
@해킹당한뽐뿌 귀찮아서가 아니고 해명 할.수 없어서 못하는거ㅋㅋ
2021-09-14
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키아스누
@해킹당한뽐뿌 일반직원 피해증빙이 되나요?
2021-09-14
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라이드바이
@해킹당한뽐뿌 한번 해보세요. 그게.가능하나 근로자의 고의나 회사기물 반출같은 절도급이나 산업 스파이 아니면 사장놈이 무조건 집니다.
2021-09-14
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[* 비회원 *]
@소소한라덕후 가능함. 인수인계 제대로 안해서 차질이 있던가 뭔가를 하다가 안하고 가든가. 또라이들은 어떻게든 잡아냄. 대부분이 그냥 넘어가고말지만. 생각보다 안하무인에 개념없는것들 많음
2021-09-14
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공부안함!
@라이드바이 지고 이기는건 상관없다고 하는게. 회사에서 하나하나 걸때마다 법무사나 변호사 통해서 답변서 제출해야해요. 법원 계속 나가야해요. 이직준비하거나 이직했는데 저쪽 회사에 들어온지 얼마 안되었는데 연차쓰느니 말 계속해야하거든요.. 소송기간이 한두달에 딱 끝나는게 아니라서요. 저쪽은 회사돈이고 님은 님돈이에요. 개 더럽죠. 이기고 지는게 문제가 아니라더군요.
2021-09-14
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라이드바이
@공부안함! 민사를 해본 입장에서 할짓 아닌거 압니다. 다난 적은 내용은 말같지도 않은거에 대한 답일 뿐입니다
2021-09-14
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Campbell8
@gooddayss 불가능해요 ㅋㅋ 변호사가 붙어도 불간
2021-09-14
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가보자구나
@공부안함! 근로복지공단과 고용노동부가 회사를 대신해서 도와주지 않을까요?
2021-09-14
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봉이은돌
@공부안함! 전혀 아님. 퇴사한 직원으로 인한 회사의 손해배상 청구는 민법이 이전에 근로기준법의 예외를 입증해야 해서 회사가 입증책임을 짐. 그래서 일반 손해배상 청구의 소처럼 "이 사람이 이러이러한 손해를 입혔음. 반박해보셈" 이게 아니라 회사에서 직접 피고용인의 중대과실을 입증해야 함. 안그러면 법원에서 재판도 안 열리고 기각, 각하 해버림
2021-09-14
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route66
@봉이은돌 이게 뭔 헛소리인지... 봉이은돌 이사람말 다 틀림. 다틀려서 어디서부터 손댈지 모르겟을정도지만 노력해보면
근기법의 예외가 아니라 그냥 민법이 적용되는거고 왜냐면 특별법인 근기법에는 규정이 없어서 일반법인 민법이 적용되고 그래서 민법상 손배소송과 동일하게 입증책임이 분배됨.
그런데 민법 상 불법행위 일반규정이 있고 고용계약편의 규정을 위반한 것이라서 원고가 편한대로 논리구성하면 됌.
그리고 손배소송에서 고의나 과실을 입증하면 되는거지 중과실이냐 아니냐는 책임 유무에 차이가 없음. 무슨 손해를 입혓으니 반박해보셈이라는 이상한 소리를 하고 중과실을 입증해야된다는 희안한 논리를 만드는지 알수 없고
위 내용은 본안요건으로 위 내용을 못 갖추엇다고 각하되지도 않음(소송요건 별론) 즉, 재판이 열린다는 소리고 필요적변론원칙 하 특별한 사정이 없는 한 재판(변론)없이 기각할 수도 없음.
2021-09-14
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망뿌
@공부안함! 결론은 돈으로 괴롭힌다는거네...ㅋㅋ
근데 이건 100프로 패소라
퇴사자가 비싼변호사 사서 대응하면
회사가 돈으로 괴롭힘당하는겁니다
법을 개ㅈ으로 아는듯
2021-09-15
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미루미루미루루
대체 어떤 피해가..가죠...???설명좀..
2021-09-14
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깽모군
지극히 퇴사자의 입장에서 적은글이기때문에 입사후 2주간 어떤일이 있었는지 알수가 없음. 만약 중소기업에 인수인계를 다해준후 2주만에 나가려고하는 상황이라면 회사입장에서는 충분히 빡칠수는 있는상황이라고봄. 단 손해배상 청구는 실제적으로 명백히 밝히기도 어려울뿐더러 회사의 대표는 최대한 소송으로 가지않으려는 성향이 강할수밖에 없기때문에 홧김에 얘기한것으로 보임.
2021-09-14
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깽모군 / 지극히 퇴사자의 입장에서 적은글이기때문에 입사후 2주간 어떤일이 있었는지 알수가 없음. 만약 중소기업에 인...
따스한아이스 / 퇴사의사를 전달한 날로부터 30일 이후 퇴사
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