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자유게시판 입니다.

올해 최저 시급이 많이 올랐다지만 정말 짜증이네요.15

등록일 2018-01-26 08:54
조회수 1840

대기업에 OEM 납품하는 중소기업 다니고 있습니다.

작년 가을에 일부 수당과 상여금 일부를 삭감했습니다(2018년도 인금 인상요인)

어제또 말나온게..

정기 상여 500프로를 전부 시급 전환한다고합니다.

말이 시급 전환이지 근무 시간 줄이면

상여금 삭감이나 마찬가지....

결국 내 상여금을 가지고 최저 시급 인상되는것에

보태겠다는 이야기인데..

정말 회사가 더럽네요.

최저 시급 인상되는게 서민들 살림살이좀 나아지라고

국가에서 보장해주겠다는건데..

회사는 이런거 전혀 신경 안쓰고 직원들 허리띠

졸라 메라고하네요..

금리는오르고 물가도 오르고..

아껴쓰는것도 한도가 있지 정말 어이상실입니다...

정말 갈수록 힘드네요...

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수도방위사령부

이런거 법적 제재 해야했는데

법이 아무리 좋아도 빠져나가 구멍 잇고

꼼수 부리니 결국 노동자만 손해ㅜㅜ

2018-01-26 점아이콘

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0 [* 비회원 *]

실제로 뭐 중소기업 육성 어쩌구 하는데 저는 별반 다르지 않다고 생각해요.
그냥 경쟁력이나 아이템 있는 중소기업 말고 딱히 육성할 필요가 있나 싶어요.

2018-01-26 점아이콘

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0 keeping0

최저임금 꼼수치는놈들이 문제죠,,,,지금 최저임금 안올릴수없어요 언제까지 6000대로 살순없죠

2018-01-26 점아이콘

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2 [* 비회원 *]

통상임금 판결도 있으니 정기상여는 기본급으로 전환하는게 맞기는 합니다.
그리고 최저임금은 어차피 총급여를 기준으로 따지기 때문에 이번건은 최저임금보다
통상임금때문에 바꾸는걸로 보이는데요?

2018-01-26 점아이콘

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1 건주!

입금 올랐다고 대기업에서 납품 단가를 올려주느냐가 문제인데......
결국엔 같이 허리띠 졸라매야지~
예정된 결과임.

2018-01-26 점아이콘

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InDies

최저임금 올랐다고 그러는거면
애초에 최저임금 주는거였나요?

2018-01-26 점아이콘

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개피맛사탕

원래 좃소들 최저임금주고 나머지는 상여로 주죠.

2018-01-26 점아이콘

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계피우유

단지 최저임금이 많이 올라사 없어진건 아닐겁니다 저도 전회사 다닐때 15년 최저(5580)+상여 400이었는데 16년 6030되자 상여 없애고 기존 상여 없애고 시급에 합쳐졌어요 조금 올라도 그렇게했을겁니다 원래 인건비부터 제일 먼저 줄이는지라

2018-01-26 점아이콘

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2 즐겨요

최저 임금 인상은 최저 임금 수준 받고 있던 분들이 받는 헤택이지 최저임금 이상으로 받고 있는 사람들도 올려준다는 뜻은 아니죠.

그리고 임금 구조 변경되신 건은 윗 분 말대로 통상임금 대응 같습니다.

어딜 가나 고정 상여 개념은 없어지는 분위기에요.

물론 법인 돈은 자기 돈처럼 쓰면서 인건비 쥐어짜며 장난질하는 좃소 사장놈들은 개객끼고요.

2018-01-26 점아이콘

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블랙핑크지수

드럽고치사하죠ㅠㅠ

2018-01-26 점아이콘

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0 빵장균

근로자가 할 수 있는건 이직뿐이죠

합법적인 선에서 편법을 쓰면 우리는 어쩔 도리가없어요 ㅠㅠ

2018-01-26 점아이콘

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