2년차부터 성과급 받으면 저거보단 많죠.

제가 다니는 곳은 2년차 영끌하면 4500 정도 됩니다.

공공기관은 아니고 시장형 공기업이요.

이미 답은 나온거 같은데요..단순히 돈보다는 업무강도와 워라벨 보시면 될듯 싶네요.

저정도면 3년차면 그전 연봉 나오겟는데요

공기업/준정부기관/기타공공기관 전부 성과급 다르고 경평성과 따로 공시할겁니다 연봉제시행세칙 따로 확인해보세요

일단 알리오 신입 초봉은 채용형인턴제 운영하는 곳이라면 채용형인턴 때 보수까지 포함해 공시하는 기관도 있으니 공시에 올라온 담당자한테 문의하거나 현직자에게 물어보는게 제일 정확하고요.

공공으로 옮기실거면 연봉은 꽤 깎이는거 각오하셔야 해요. 다른 분들은 2~3년이면 이전 연봉 맞춘다 하는데 전 아니라고 생각합니다. 알리오에 공시된 금액이랑 큰 차이 없을 거예요. 금액만 보시지 말고 세부수당 파일도 있으니 세부수당 확인해 보세요.
다른 분이 말씀하신 성과급 같은 경우는 공공기관은 기재부가 발표하는 경영평가 등급에 맞춰 받습니다. S~C까지만 받고 D등급 이하는 아예 못받으니 이직하시려는 기관이 최근 몇년 동안 몇 등급을 받아왔는지 확인해보세요. 그리고 공공기관 유형에 따라 같은 등급이라도 받는 성과급 지급률이 다릅니다.

성과급으로 이전 연봉 나오려면 한전, 인국공 같은 시장형 공기업 같은 경우에 가능하고요. 님이 이직하시려는 연구소는 아마 준정부기관이나 기타공공기관일텐데 그럼 같은 등급을 받은 공사 성과급의 절반도 안됩니다. 예를 들어 시장형 공기업인 한전은 경평에서 S등급이면 성과급이 월봉의 250%인 반면에 님이 이직하시려는 연구소는 준정부기관이나 기타공공기관일텐데 S를 받는다 해도 성과급이 100%입니다. 아마 성과급도 이전 직장이 훨씬 더 받을 거예요.
(경평 등급과 등급에 따른 차등 지급률 제도는 문제도 많고 말도 많이 나와서 폐지하거나 축소한다는 얘기도 나오고 있네요)

그리고 사기업에서 공공기관으로 옮기는 경우 많습니다. 저도 이전 직장이 IT공공기관이었는데 근처에 있는 CNS나 SDS에서 오시는 분들이 꽤 많았어요. 얘기 들어보면 현재도 공고 뜰 때마다 꾸준히 들어오고 있다고 하고요.

쓰신 글 보니 이미 마음을 굳히신 거 같네요. 저도 조직 문화랑 업무가 안 맞으면 연봉이 1500이 줄어도 옮기는게 좋다고 생각해요. 제 댓글이 도움이 될지는 모르겠지만... 이직하시기 전에 이직하시려는 기관에 대해 잘 알아보고 가셨으면 좋겠어요. 공공기관 내에서도 조직문화나 업무가 안맞거나 마음에 안들어서 다른 기관으로 이직하는 경우가 상당히 많거든요. 기껏 옮겼는데 이전 직장과 별 차이 없거나 기대했던 것과 다르면 안되니까 꼭 잘 알아보고 가세요

저랑 비슷한 길을 가고 계신것 같네요...ㅎ
전 사원말이 아닌 대리말에 이직을 했고,

공사로 이직을 했지만, 다행히 연봉은 더 올리고 갔습니다.
탈 IT를 하실 생각인거 같은데,,,

사기업의 IT와 공기업의 IT는 많이 다릅니다.
어찌보면 공기업의 IT는 거의 다 관리업무라고 보시면 됩니다.

경력을 버리시긴 아까울 것 같으니,
간혹 나오는 공사 경력채용을 노리심이 어떠실지...?