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차서원

취업/학습 입니다.

다가올 연봉협상에 대해 궁금증이 있어요4

작년 11월에 직종 변경을 하고 이직해서 현재 작은 중소기업에 다닙니다.

나이는 20대 후반이구요 현재 연봉 상여 포함 2900으로 다니고 있고

한달 실수령액은 220선입니다 (과업이 많아서요)

3월에 다가오는 연봉 재계약 관련해서 직원의 입김이 좀 있다고 하는데

최저임금이 10%나 인상된 시점에서 작년 11월에 계약한 연봉을 고대로 가져오는게 맞는걸까요?

회사입장에선 아무래도 얼마 안됐으니 고대로 가져가라 라고 말할꺼 같은데

어떻게 대처하면 좋을지에 대해 궁금합니다

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0 제스프리

경험상 중소기업은 '연봉협상'아니라 '연봉통보'입니다.

최저입금 올려도 기타 성과금 같은거를 까서 막상 별로 안오를꺼 같습니다.

2018-02-07 * 점아이콘

0 제피로스wfs

연봉협상이 협상다운 협상(?)이 될려면 경력직 이직.. 이라면 몰라도 보통의 경우엔 연봉통보죠 ㅋㅋ
그냥 사인만하고 나오는거에요 1~2분도 안걸림..

2018-02-07 * 점아이콘

CaptinKorean

흠..최저임금은 말그대로 최저임금을 올린거 아닌가요?
포괄임금제 적용해서 주5일 8시간 근무기준으로 월급을 시급으로 나눴을때 최저시급 이상이시라면 최저임금 향상을 근거로 연봉협상에서 연봉인상을 건의 하시긴 어려울겁니다

2018-02-08 * 점아이콘

대부분 협상이라고 하고 통보라고 읽스빈다.

2018-02-08 * 점아이콘


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