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아웃소싱업체 통해서 어느 회사에 파견? 을 가게되었는데요
그 아웃소싱 담당자와 함께 다니게될 회사에 같이 갔다가 나오는길에 보험 하고싶냐 안하고싶냐 묻더라구요 그래서 차이가 뭐냐 했더니
보험으로 낼 돈 그대로 급여를 준다고 하더군요 그렇게해서 그냥 돈이나 더받자해서 보험 안하고 180을 받기로 했습니다. 다닐 회사에서는 아웃소싱을 통해 구인을 했으니 회사에서는 제가 보험을 들던 안들던 상관없는건가요? 만약 그렇다면 보험가입을 안함으로써 생기는 불이익?이 있을까요? 처음 말로는 6개월 이후 정규직 전환시 급여 인상폭이있다고햇고.. 지금 다닌지 한달이 좀 넘었는데...여러가지 분위기상...정직이될거같긴한데 정직되면서 계약서를 쓰게됐을때. 아웃소싱에서 보험 안한부분이 저에게 손해가 될 부분이있을까요? 보험처리할 상황이 만약 안생긴다고 가정하면요? 그리고 아직 급여는 못받아봣는데 그래도 아웃소싱 사무실 가서 계약서 확인을 해봐야될까요? 그리고 180을 준다는건 주휴수당 같은 부분은 다 포함되서 180으로 준다는거고 주휴수당이 해당안되게 근무일수를 못채웠을경우 그만큼 빼는거겟죠?급여 나왔을떄 급여 명세서랑요? 사람구실할려고...아웃소싱으로라도 일 구해서 하고있긴한데/...이것저것 걱정되서 한번 여쭙습니다 감사합니다. | 
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