현직자분들에게 질문좀드릴께요10
- 가스활망구
- 등록일 2021-08-12 23:56
- 조회수 1044
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파워링크 
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 뭉단
결국다 하기나름이긴 하지만
똑같은 신입이면 어린사람뽑지 나이많은사람 뽑을 이유가 없으니 페이가 구리든 회사가 구리든 뭔가 대부분이 꺼리는 회사라도 아쉬운사람은 다녀야할 입장이 되겠죠. 그리곤 신입딱지 때는동안 얼마나 역량을 많이 끌어올리느냐 인데 40바라보고 있는데 역량을 못끌어올리면 기존에 하던거 경력 단절되서 이도 저도 아니게 되고 개발은 개발대로 애매해질수 있죠 제 옆에도 지금 한분 앉아있는데 솔직히 회사에서 이런사람 왜뽑는가 싶습니다. (보통 돈조금받고 엉덩이만 잘붙이고 있어줄사람 필요한sm쪽에서 뽑을듯.. 보통 이런곳은 배울게 별로없죠) 나이는 나이대로 있어서 주장은 있는데 실력은 없고 가르치기도 부담되고 그런 주변인식을 깨부술정도로 잘 해내야겠죠. |
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봄-봄
비슷한 질문들 많이 보이는데
30중반까지는 어떻게 신입을 보긴 했습니다.
다만 다른직업 가졌다가, 그쪽이 전망이 없어 보여 IT로 늦은 나이에 전업하려는건 말리고 싶네요.
늦은나이에 취업도 힘들뿐더러, 어찌어찌 취업해도 대우 안좋고 비젼없는 곳으로 갈 수 밖에 없습니다.
노력하고 공부해서 실력좋으면 가능성 있다고 하는데, 진짜 현실적으로 말하면 실력보다는 운이 99% 입니다.
실력을 제대로 평가해주고 대우해줄 환경에 취업해야지 실력을 보여줄 수 라도 있지요.
나이가 높으면 그런데 취업은 더더욱 힘들어지구요. 이건 본인이 노력해도 안되는거에요.
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