육아휴직 쓰는게 잘못인것 처럼 얘기하는 사람들..165
- beatzoro
- 등록일 2023-12-02 13:28
- 조회수 28797
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파워링크 
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 hava
남아있는 사람들이 육아휴직자의 일을
떠맡아야 한다면 쌍욕이 안 나올 수가 없겠지요. 누군가 육아 휴직 시 그 자리에 사람을 바로 채워주는 게 중요. |
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라랄라
저희회사는 비정규직을 못뽑아서.. 뽑으면 동일 업무는 정규직 시켜줘야하는 법규때문에 비정규직을 안뽑습니다
그래서 아이러니하게 육휴 들어가면 남은 직원들이 그 업무를 무조건 해야하니 애매합니다 |
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brightsider
@NASDAQ 결혼못했죠? |
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건방진요정™
@NASDAQ 문제의 원인을 알면서도 아무 것도 안하는 것, 그것은 비겁한 변명이면서 자기합리화 아닌가요? 게다가 같은 레벨의 근로자를, 특히 "여자"라는 특정 젠더를 지칭하면서 비아냥 거리는 것은 본인의 수준을, 애티튜드를 보여주는 것 같아서 더 보기 싫으네요.
TMI인 듯 싶지만... 저는 여자도 아니고, 비노조원이지만, 법으로 정해진 근로자/노동자의 정당한 권리는 규칙으로써 지켜져야한다고 생각하여서 이런 부분의 문제 발생시에, 정해진 보고체계에 맞춰서 회사에 건의하면서 살았고 살고 있습니다. 물론, 결과가 항상 좋을 수는 없죠... 다만, 누군가가 끊어내지 않으면 계속 반복되어지는 악행의 고리에 대한 "인식"은 주지시킬 수 있다고 생각되네요. |
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이제는6급팀장
@초코송이다
사업주에겐 어떤 혜택이 있나요? 육아휴직을 부여한 사업주의 부담을 줄이기 위하여 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 부여한 사업주에게 월 30만 원씩 최대 1년간 ‘육아휴직 지원금’을 지원합니다.
ㆍ 특례(신설) 만 12개월 이내의 자녀를 둔 근로자에게 3개월 이상 연속하여 육아휴직 허용 시 첫 3개월에 대해 월 200만 원 지원
- 육아휴직은 무급휴직으로 사업주가 임금을 지급할 의무는 없으며, 육아휴직 급여 또한 정부 지원 제도로서, 별도의 사업장 비용 부담은 없음 - ‘육아휴직 지원금’ 신설에 따라 기존 ‘육아휴직에 대한 대체인력 지원금’은 폐지
제가 찾아보니 이게 나오던데 이게 맞는건가요?
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레너드호프스태터
우리나라 만큼 혜택주는 나라 없다는 사람까지 있는거 보면 뭐.... 어차피 지금 사회전체적 분위기가 나한테 조금이라도 피해 입히면 분노하는 분위기인거랑 관련이 있어 보이네요 |
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Arigatoteles
괜히 윤같은 트럼프만도 못한 무능이 남녀 혐오와 갈라치기로 집권한게 아니죠
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beatzoro
얍삽한 육휴는 뭘까요? 주변인이 판단할 문제가 맞나요? 육아하고자 쉰다는데 주변에서 어떻게 판단할수있나요? 두번을 연달아쓰던, 육휴를 쓰고 육아에 전념할필요가 생겨퇴사를하던 주변에서 얍삽하다 판단할수 있나요? 그렇게 친하신가..? |
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발라_모굴리스
아무리 좋은 제도도 이런식으로 악용되면 좋은 말 안나오죠. 생리휴가도 대부분 금요일에 쓰지 않나요? 남은 업무 떠 맡는 입장에선 충분히 얍삽하다고 느껴집니다 |
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목수
@beatzoro 출산휴가는 무조건 악용불가인데 육휴는 0~8세 중 3년사용가능합니다. 자녀가2명이면 3년 더늘어나죠.다음은 실제 육휴악용법입니다
1.정기인사시즌 1월, 7월에 육휴를 사전예고하고 써줘야 인력충원이 됩니다. 근데 명절수당 몆백만원 받으려고 설,추석때까지 근무하고 휴직 넣으면 6개월간 한명공석으로 남은직원이 나눠서 일해야합니다. 2. 선관위 선거철, 코로나상황등 공무원 업무폭증시기에 육휴비율 역대급이었습니다. 자녀있는 직원은 전부 육휴로 도망갔습니다. 3.육휴를 한달쓰고 재육휴하고 기피부서발령시 또육휴쓰고 선호부서배치할때까지 반복합니다. 4. 육휴시 근무경력인정되니 휴직하다가 승진시기에 복직해서 승진하고 다시 육휴합니다. 5.공무원 인력충원기준이 지침으로 규정되어있는데 지꼴리는데로 휴직 아무때나하면 남한테 민폐주는거죠.
현재 공무원 육휴제도는 일이 없고 개꿀이어야 돌아가는 시스템인데 일이 너무 많으니 악용만하죠.
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막판디집기
그럼 님은 혹시 육휴동안 대체인력 구한다고 얘기하고 계약직으로 채용한다면 입사하실건가요? 문제는 임시직 으로 온다는 사람이 없어서 그런거예요. |
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지린다미어 / 여자장교가 한말이 정답임 육아휴직은 남아있는 사람들에게 혜택이 주어져야 육아휴직을 맘껏 사용할수 ...
[* 비회원 *] / 노리고 얍삽하게 쓰는게 문제
sos1418 / 그건사업주 몫이지 육아휴직쓰는사람 몫이 아니죠?
뿌뿌치치 / 대체인력 비용지원도 해주고 마땅히 뽑아야되는데 안뽑는 사장 잘못이지 왜 육휴자를?..
초코송이다 / 사람 뽑아서 대체하라고 나라에서 지원금 나오는데요???
무쵸 / 나라에서 충분히 지원이 나와야 하는걸 회사쪽에 떠넘기니까 문제가 되는거죠 충분히 지원이 나오면 회사에...
NASDAQ / 그넘의 사업주 몫 ㅋㅋ 사장 몫 ㅋㅋ 그럼 남은사람 몫은 누가 챙겨주나 육아휴직 자유 , 당하는사람이 ...
파란물 / 그냥 출산률 징징대지 말고 이나라는 소멸 되게 냅두는게 나을듯요.
[* 비회원 *] / 이거임 육휴 쓰고 돌아와서 퇴사 육휴 쓰고 돌아와서 또 육휴 권리라고? 그러니 염치라곤 찾아볼수...
yssj203 / 그넘의 사업주 몫ㅋㅋ???!! 사업주 몫 맞아요 그거 못하려면 사업좀 하지 마세요
전쟁의균형 / 뽐뻐만 봐도 지난번에 자기 아내가 육아휴직 사용하고 복귀했는데 후배가 진급한다고 하니 거품...
시작은시크릿. / 전형적인 노예마인드.... 원인제공은 사업주에게 있는데 노예들끼리 서로 잘했니 못했니 물...
워킹대드 / 회사에사 못뽑는게 아니고 안뽑는거죠 그리고 동일업무는 정규직 시켜야 하는 법규? 어차피 회사에서 정...