얼마나 선임인가요???

제가 보기엔 후임이 느끼기에 선임같지 않아서 그리 행동하는 것도 있을 것 같아요 ㄷㄷ

님 자신을 먼저 돌아보고, 그럼에도 본인은 떳떳하다면 그때부터 후임을 열라 갈구면 될 듯 합니다.

그정도는 넘어갈 수 있을거 같은데요?

업무능력 떨어지거나 output 이 늦게 나오는게 아닌 이상 당장은 못해준다는 말 하는건데 다른 거에 미운털 박혀서 그게 거슬리는게 아닐까요?
이거 하고 해드린다는게 변명인가요??

크게 민감하지 않으셔도 되는 부분인거 같은데요.. 그냥 지금 하고 있는 일이 있으니 그거 끝내고 해준다는 말인데 너무 그런걸로 스트레스 받으시면 후임사원 하나하나 다 밉게 보일거에여

말씀대로 일의 우선순위를 정하는게 생각보다 어려운일? 이거든요. 이건 시간이 해결해줄 문제라...

본인 입장에선 우선순위상 그냥 하던거 마져 하고 하겠다 정도고.. 급한거면 말씀해달라는 의미가 담겨있지 않나 합니다. 

이거하고 해드릴게요 ~ 그러면 그거보다 이게 먼저야~ 하는 경우도 있는데 신입은 이게 꽤 깜깜이 상태거든요.

아직 한달이니.. 쪼금더 마음의 여유를...  

물론 지가 뭔데 이걸 하고 '해드리네' 마네 하는건.. 해드리는게 아니고 그냥 지 업무 하는건데 말이죠? ㅎㅎㅎㅎ

해드리겠습니다가 아니고 그냥 하겠습니다. 하면 되는건데..  근데 이게 또 초반엔 앞존법 같이 어디에 높임말을 붙여야되는지 헷갈릴수도 있고.. 이런거 하나하나 따지면 본인이 피곤해집니다.

대답도 제대로 안하고 어버버 대는거보단 그래도 낫습니다.  라고 생각하시고...

저희 회사엔 신입은 아닌데 제대로 대답도 안하는 썅년도 있어서 ㅎㅎㅎ 지 하기싫은건 일단 대답도 하는둥 마는둥.. 신입도 아닌데 일의 우선순위도 모르고..  조금 난이도 올라가는 업무는 일단 뒤로미룸.. 이런애들도 회사다니는데 그정도야 너그러이..

일을

맡길때

지금하는일 마무리하고

이 일 해주세요

단

오늘 3시까지는

해주셔야 됩니다

이렇게

시키세요

언제까지 해달라고

업무 지시할 것이 있으시면 사내 메일로 보내세요. 

그리고 잠깐만요뭐시기 라고 말할때 메일로 보냈으니 그거 하시면 됩니다. 라고 하시면 확실할듯 합니다.

네 그거 하고 해주세요~ 하면서 지시하세요

그 멍청한 신입은 아무리 말해도 고쳐 쓸 수가 없습니다.

그냥 업무지시 할 때  '그거 다 하는대로 이거 해'  라고 하세요.

그런데도 '이거 하고 할께요' 라고 하면 고의적인거니까

개망신 줘도 무방.