_직장인포럼 입니다.
저녁 밥값 때문에 퇴사 웃긴가요??89
- 카라괴즈
- 등록일 2018-06-24 15:41
- 조회수 19138
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다른의견
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파워링크 
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 카라괴즈
팀에 피해는 주고 싶지 않아서요..
인사 총무팀이 문제인거라서 팀에 피해 끼치거 싶진 않네요. 차라리 퇴사해서 눈에 안보이는거면 몰라도 눈앞에 일이 있는데 나몰라라 할 성격이 아니라서요 |
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카라괴즈
팀장이 계속해서 인사충원을 요청하고 있는데
안뽑혀도 나몰라라 하고 있는 상황이죠. 직접 고객사를 격지 않으니 일정 늦어지건 말건 그사람들은 알바가 아니거든요... 그저 이번기회에 지출비용을 어떻게든 줄이려고만 노력하는 족속들입니다.. 일정 늦어지고 해서 욕먹고 하는건 팀장님들입니다. 가장 피해보고 있고 처자식있어서 반발하지도 못하고 말해도 씨알도 안먹히죠 그사람들이 못나갈거라는걸 인사총무가 너무 잘알고 있어서요. 고객사랑 얘기하라는건 우리한테는 공지도 안하고 하루전에 통보 잘하면서 고객사에는 우리회사 정책이 이렇게 바뀌었으니 협조바랍니다 라는 메일정도는 쓰는 행동이라도 보였으면 하는 마음이었습니다. |
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황금바다
사실 불편 하실 수도 있지만 현실은 그게 일을 잘 하던 시대는 이미 지났습니다.
이제는 일정 그렇게 잡아 놓고 잔존 인원 피고름 뽑아 먹는 건 일을 못 하는 거지요. 사람을 안뽑아줘서 일정이 빵구가 나면 분명 이건 인사팀의 정책의 문제니 돈을 더 주든 뭘 하든 사람 뽑아 오는 건 니들 일이고 일정에 차질 없게 인력 충원해 놔라가 당연시 되야 하는 사회 풍토가 되야 한다고 생각합니다. 시대는 그런 사회를 만드려고 정책을 내 놓는데 일 못 한다고 난리 칠 게 아니라 그에 순응해서 몸이 좀 편해지셔야죠. 언제까지 소주 까면서 우리나라 IT 는 이래서 안된다 저래서 안된다 하실건가요... |
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장수의비결
인사총무팀이 문제가 아니고 법이 문제인 거에요.
야근을 하지말라고 했는데 야근비와 저녁비를 줬다는건 야근을 했다는거 밖에 안되니깐 줄수 없다는거죠. 이게 나중에 다른형태(상여금 등) 으로 보상을 해준다면 좀 낫지만.. 또 이건이거고 그건 그거다 라고 할거니 의미 없는 얘기고... 그리고 연구원이면 유연근무제를 도입하면 되긴한데.. 아마 도입했을걸요? 고용노동부에서 매뉴얼까지 나왔어요. 유연근무제 도입하라고... 결론은 이러나 저러나 야근비는 안준다는거.. 아마 포괄임금제를 시행하고 (야근비가 포함됨) 야근을 하면 추가로 야근비를 더 주는 형태였을거라고 추측됨. 법이 바뀌면서 추가로 더 주는 야근비와 식대는 리스크가 생김.. 돈을 주지말고 그돈 아껴서 사람 더 뽑으라는게 이번 52시간 취지임. 더주고 자시고 더시키면 법에 걸림. 다른데 이직해도 상황은 비슷할거라 생각됨. 300인 이하로 가시면 2020년까지는 시간벌이는 될듯. |
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codenamed
이럴때 보면 공뭔이나 대기업 생산직갈껄 그랬습니다.
담당제인데 주52시간 한다고 땡하고 칼퇴가 당연히 안되는거 뻔히 알면서 이러니까 짱나죠... 3년전부터 공공기관 상황도 비슷합니다. 눈물나네요 ㅜㅜ 공무원들은 세무,건축같이 저녁에 일하는 곳이 아닌데도 걍 지맘대로 손가락 찍고 폰겜하면서 야근때리던데 ... 하지만, 당장 떠난다고 해서 이직이 가능한것도 아니고 능력이 출중하다 해도 취업은 상대평가고 운이니 퇴직급여나 재취업가능성 현재 나의 경제적 여유, 재취업으로 인한 공백기간 손실 냉정하게 평가해보고 퇴사하는게 맞는것 같아요. 앞으로 열심히 노력한 사람들의 급여줄어들고 근로시간은 제자리걸음인 상황은 심화될것 같아요. 저녁있는 삶은 개뿔 ㅜ |
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[* 비회원 *] / 팀에 피해 안주려는 인간심리 이용해 먹는 회사 라고 생각해 보세요. 괘씸 할겁니다.
레이첼 / 팀에서 실적 안나오는건 팀 손해가 아니라 회사 손해에요. 프로젝트 성공한다고 영업이익 몇프로 떼서 주기라...
해적판 / 그게 팀에 피해주는 겁니다 너 때문에 다른 사람들이 퇴근을 못하자나여 니가 남아서 일하면 나머지 사람도...
[* 익명 *] / 뽐뿌에서 이런거 물어봐야 좆같은 회사 때려치라는 일차원 이야기만 합니다 잘못 덧글쓰면 정치병 환자새키...