뽐뿌 포럼
로그인 회원가입|아이디비번찾기

아르바이트생 해고 예고수당90

  • 하파고
  • 등록일 2023-06-16 18:30
  • 조회수 38843

아르바이트생끼리 사이가 안좋아져서 일 잘하는 아르바이트생(A)이 그만둔다고 하길래 제가 나중에 들어왔던 아르바이트생(B)에게 가서 A가 나때문에 그만두려고 한다. 하지만 장사하는 입장에서 A가 그만두면 타격이커서 그렇게 할 수 없다. 너가 나가줬으면 좋겠다하고 언제까지 좋을지에 대해서 얘기하다가 오늘까지 어떨지 했더니 본인도 그렇게 생각했다고 하더라구요. 그렇게 내보냈습니다. 

 일한지 1년이 지난시점이라 급여랑 퇴직금을 챙겨줬는데 해고예고수당이 안들어왔다고 달라네요. 그래서 제가 그럼 한달동안 더 일하고 나가라고 했는데 이렇게 되면 해고예고 수당을 안줘도 될까요? 저도 돈이 요즘 계속 적자나는 상태인데 해고예고수당을 달라하니 일이라도 하게하고 임금으로 줄려구요.

0
 추천하기 다른의견 0
 |
공유버튼
# 이 게시글에는 핫코멘트가 있습니다. 클릭하시면 핫코멘트 위치로 이동합니다.

평범한삶 / 아니에요~ 해고예고를 한달 전에 하면 안 줘도 됩니다. 25 0
불빛라이더 / 안타깝지만 그냥 주는게 미래를 위해 낫습니다. 해고예고수당을 안주면 혹시나 3개월쯤 뒤에 부당해고 신고... 8 0
초짜대마왕 / 사장이 니가 나가라 그리고 오늘 나가라 하는게 왜? 자발적 퇴사인가요??? 10 0

다른의견 52 추천 1 yunlee
해고수당은 근로자가 일을하던 안하던 지불해야 합니다.

한달더 일시키면 한달월급+해고수당지불해야 함.

2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 25 평범한삶
아니에요~ 해고예고를 한달 전에 하면 안 줘도 됩니다.
2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 2 파나메라GTS크레용

확실하지 않은 정보를 확실한 것처럼 말씀하시네요ㅎㅎ

2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 아나노라

아니지않나요? 한달 후에 나가기로 약정하면 해고예고수당은  안줘도 됩니다. 다만 별개로 부당해고의 여지가 보이는데 b랑 합의가 잘 안되면  합의금 형식으로 얼마를 주고 자진퇴사로 정리하는거죠. 

 

2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 1 추천 1 엘사안뇽

그냥 전혀 몰라도, 그렇게 아는체를 하고싶던가요???

2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 3 ㄴㅑㅎㅏㅎㅏ

.

2023-06-17 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 그것이알고섯따

ㅋㅋㅋ 웃고갑니다 학생 ㅋㅋ

2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 물새나라

저는 다른의견 드립니다..

2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 1 CBA-org

위로의 다른의견 드립니다.

2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 Nvdie
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 닉네임이없음다

Power당당!!

2023-06-17 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 괴퍅
뭔소리야 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
2023-06-17 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 자유인
해고예고수당

: 해고예고(통보)를 한 시점 부터 한달간의 임금을 줘야 함   (한달간 더 일을 하든 안하든 똑 같음)

2023-07-04 * 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 1 추천 3 오버로이

사업주가 즉시해고한것도 아니고

근로자와 합의되어 자발적 퇴사인데

해고수당이 왜 발생할까요..

 

요즘 자발적 퇴사하며 실업급여 못받았다고

으름장놓는 경우도 많습니다

 

위 사례의 경우 오늘까지 일을 했으면 하는

의사를 주셨으니 불리하게 작용하긴 하겠네요;

2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 10 초짜대마왕
사장이 니가 나가라 그리고 오늘 나가라 하는게 왜? 자발적 퇴사인가요???
2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 오버로이
일방적으로 내일 나오지마 성립된 부분은

아닐거라 생각이 들어서요

비슷한 상황을 많이 겪어봐서..

 

글쓴 사장님도 일방적으로 내일부터 안나왔으면

좋겠다는 아니고 이야기하다보니 그렇게

정리가 되었다고 하셔서요.

 

사실 근무자가 부당하다고 느끼면 거부의사

밝히고 한달 더 일하며 다른일 구할 수 도

있으니까요.

이것도 그 근무자가 이미 나가라는 의사

밝혔는데 어떻게 일하겠냐 라고

생각했을 수 있어 불리하게 작용할 수 도

있다고 적어둔 부분이구요

2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 3 Haseyo

뭔 자발적 퇴사에요 이게..

이건 근로자가 녹취록이나 카톡 캡쳐본있으면 고용조정으로 들어가서 사업주가 다 뒤집어씁니다.

사장이 지맘대로 특정 근로자한테 나가라고 하는건더 당연히 해고예고수당 줘야지 맞는거죠

2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 2 하파고

자발적퇴사는 아니죠. 근데 사장이 지맘대로 특정 근로자한테 나가라고 한다고 당연히 해고예고수당을 주는 건 아니에요. 30일전에 해고 예고를 안했을때 해고 예고수당을 주는건데.. 날짜가 협의가 되어서 권고사직이 되면 30일전이라도 해고예고수당을 안줘도 되요. 

2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 1 밥규위반
.
2023-08-15 * 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 건축영선아재

직원간 불화에 한명을 특정지어 나가라하면 사업주 해고지요 당일 나가는거 서로 동의했고 1년 넘게 일했으면 법이 어쩌고간에 분란방지를 위해서라도 한달월급에 실업급여 지급은 충분히 해줄수 있는걸로 보이네요.

근로기준법이라는게 이렇게까지는 하지 말자라는 법적 제한인것인데 근로기준법보다 노동자에게 잘 대해주면 안된다는 마인드의 고용주들이 많은게 현실..

2023-06-17 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 1 하파고
왜 법이 어쩌고간에에요. 사업주돈은 돈 아닌가요? 당장 적자라 저도 궁하니 당연히 법에 근거해서 주자는거죠. 실업급여지급은 사업주가 주는게 아니구요. 1년넘어서 퇴직금은 당연히 줬죠. 왜 법에서 정해준 돈보다 더 줘야하는데요. 그냥 법에 근거해서 주면 되는거죠.
2023-06-17 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 밥규위반
.
2023-08-15 * 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 8 불빛라이더
안타깝지만 그냥 주는게 미래를 위해 낫습니다.

해고예고수당을 안주면 혹시나 3개월쯤 뒤에 부당해고 신고해서 부당해고 판결나면 부당해고 신고까지 누적된 임금도 지불해야할 수도 있습니다. (지방노동청은 해고기간의 임금상당액 전액 지급을 명할 수 있다)

2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 여행하는라드

권고사직이고 서류처리만 제대로 했다면 아무 문제 없어보이네요

2023-06-17 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 평범한삶

부당해고에는 해당 없어요. 근로자도 나가겠다고 동의했으니까요. 본건에 대해 노동청 가도 해고예고수당에 관해서만 논하면 됩니다. 5인 미만이라 서면통지 의무도 없고요.

2023-06-17 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 하늘공항
이건 5인 미만 사업장이라서 불가능 합니다.
2023-07-08 * 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 능글

권고사직한 것이 맞습니다. 증거부터 챙기세요.

2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 1 마마무ㆀ
본인도 동의하에 그만둔거라 권고사직 형태인데 사직서를 받았는지 여부와 카톡/전화/문자등으로 대화를 나눈게 남아 있는지가 중요하겠네요.
2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 PURU
펑
2023-08-09 * 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 아나노라

찾아보니 5인 미만 사업장이면 부당해고에도 안걸리니..그냥 한달후까지만 일하고 나가달라하면 됩니다.

2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 하파고

네 부당해고에는 안걸릴것 같은데... 이미 권고사직으로 내보냈는데(서류나 증거가 없음) 일주일정도 지난 시점에서 해고예고수당을 달라고 했을 때, 그럼 한달 후까지만 일히라고 하고 나가라하면 이게 가능한건지 궁금하네요.

2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 짱대
불가합니다.
2023-06-17 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 2 Fat_Man

해고는 서면 통지하셔야합니다

해고 사유와 날짜 기재하셔서 서면으로 통지하세요

저는 두 장 같은 걸로 만들어서 한 장은 근로자 주고

한 장은 서명받아서 보관했습니다

저라면 노동부 가기전에 해고 취소, 복귀명령 통보하고

서면으로 다시 해고 통보할꺼에요

2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 1 추천 1 하파고

중요한거는 제가 무지해서 서면으로 받아논 것이 없고, 당시 방에서 서로 얘기한 것 밖에 없다는거에요ㅠ 참 자영업하기 힘드네요ㅠ

2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 1 밥규위반
.
2023-08-15 * 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 0 하파고
네 우선 카톡은 남겨놨어요. 서로 불편할까봐 당일로 말씀드린거다. 한달뒤에 나가시라 시간대 조정원하면 해드리겠다. 이렇게요. 근데 이게 이미 일주일정도 지난 시점에서 해고예고수당을 달라했을 때, 그럼 한달 후까지 일하고 나가달라고 하면 이게 가능한건지가 궁금해서요.
2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사

다른의견 0 추천 3 하늘한하늘

@하파고 잘하셨습니다. 꼭 기록으로 권고사직이고 날짜를 조율하려고 했는데 A때문에 당일로 합의한게 아니었냐. 그게 아니라면 나는 해고를 할 이유가 없다. 내일부터 출근을 해라. 

하시면 아마 그만두겠다 할겁니다.

 

그만두는걸 제안했고 오케이 했다는거 자체가 합의에 의한 권고사직입니다. 권고사직에는 해고예고수당이 발생하지 않습니다. 

 꼭 해고를 할 생각 없다는걸 기록으로 남기시길 바랍니다. 


2023-06-16 점아이콘
  1. 댓글주소복사
1 2 3 4
  • 알림 욕설, 상처 줄 수 있는 악플은 삼가주세요.
짤방 사진  
△ 이전글▽ 다음글 목록보기
사이트소개 운영참여 게시중단요청 이용약관 개인정보처리방침 청소년보호정책 불법촬영물등 신고 광고/제휴 메일문의 뽐뿌채용 다크모드
Copyright 2005-2024 ppomppu. All rights reserved