ppompungi33
- [* 비회원 *]
- 등록일 2022-01-04 10:28
- 조회수 16927
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[* 익명2 *]
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[* 익명11 *]
개인사업자라면 근로기준법으로도 가족은 근로관계가 형성되는 직원으로 보지 않고요. 따라서 근로계약서 작성이런건 의미도 없고 법적으로 효력도 없어요. 뭐 가족이니 신고 안할테니를 가정하는 댓글들이 많은데. 애당초 근로계약서 미작성으로 인한 고발이 성립되지 않아요. 마찬가지 가족은 예외적인 경우 제외하곤 4대보험 신고 자체가 안되요.다만 인건비는 기장하실때 통상급여수준으로 경비 처리는 할수 있는데. 적게 주는건 별 문제 없는데 터무니 없이 많다거나하면 확인 들어오고요. 굳이 대비를 한다면 상시 근로가 아니라 틈틈히 한다고 하셨으니 임금산출의 근거가 되는 근로시간을 증명할수 있는 일지 정도는 만들어두시는게 좋을꺼 같고요.
물론 가족을 어디까지 생각하기는지 모르겠는데 이것은 직계존비속, 배우자에 해당하는 가족에 한정하고요. 그 외 친지등의 경우에는 직원과 똑같이 처리 하시면됩니다.
상황을 적확히는 모르겠는데 가족이 아니라 친지등이 가끔와서 일을 도와준다 정도이면 매번 일용직 처리 하시는게 편할꺼 같고요.
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[* 익명12 *]
안해보셔서 그래요.
그냥 잘 정리된 엑셀파일 사서 발급하시면 됩니다. 물론 가족끼리는 별로 중요하지는 않아요.
이 사이트는 제게 아닙니다. ㅎ |
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"근로계약서, 근무일지, 급여명세서작성" 원래는 이런거 다 적어야 하지만 사실상 가족직원이면 다 필요 없어요.