중소기업 7년 차가 신입이 와서 퇴사한 이유.jpg38
- furniti
- 등록일 2024-07-07 14:41
- 조회수 22005
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파워링크 
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작은회사는 오래다녀도 최저시급 보다 겨우 더 올려받는식이니
새로들어오는 사람은 최저시급으로 맞춰줘서 오래다닌사람이랑 별 차이가 없더라구요. 근데 오래다닌사람도 다른직장으로 월급더 많이 받을 능력있음 이직하는거고 딱히 더 받을수없는 현실이면 그거라도 받고 다니는거죠뭐
2024-07-07
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 동투더그투더라미~
2024-07-07
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s5867
여기는 억대연봉이 많겠지만 서울제외 지방은 구인사이트가보면 대다수 저렇죠 임금이 너무박함
애초에 ㅈ소기업 다니면 인생낭비인겁니다 사장은 골프치고 주식하고 잘 돈쓰고다니죠 임금안올리
저사람퇴사하면 또 열정페이애들 불려서 일시키고 애초에 사람을 사람대접안하고 부속으로보는거
2024-07-07
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하품맨
뭐 뽐게서 물건 올리는거랑 같은 원리죠. 싸면 사고 비싸면 안사고..
그래도 사람은 오니까... 시장논리에 따라..
사장이 골프만 치고 주식만 하고 돈쓰고 놀러다니기만 해서 그자리 잘 지키고 있다면 여기저기서 다 했겠죠.
2024-07-07
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징구씨
사장이 그렇게 기를 안 쓰고도 잘 살 수 있다면 그 사장은 엄청난 능력자인 거네요. 얼마나 치열한데..
2024-07-07
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부앙부아앙
애초에 고급인력 필요없고 너 없어도 신입 몇달 가르치면 돌아간다는 마인드죠.
2024-07-07
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락락
청년저축 포함하면 역전이예요
2024-07-07
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건진법사
새로 사람 뽑으려면 그만큼 줘야하는데 뭐 어째요..사장이 보기에 능력이 있었으면 신입보다 월급을 올려서라도 데리고 있었겠지요.
2024-07-07
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이100
ㅈ소사장을 뭘로보고
2024-07-07
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banilacoke
줄리 쉴드치는 수준은 딱 요렇구나
2024-07-07
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heavy200
인사에서 연봉 공유하지 말라는게 이런이유
형평성 안맞고 연봉 테이블이 상승하면 기재직자도 같이 반영해줘야 하는데 인사 지들 비용절감 성과로 쉬쉬 좇소뿐만 아니라 대기업에서도 흔함 삼전도 신입이랑 경력대비 별 차이도 안나는데 왜 선배가 커피 사야 되는지 이해가 안간다고 한는데요 뭘
2024-07-07
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시노자키아이유훗
그런게 있는것 같음
애는 이 정도 줘도 잘 일하니깐 안올려줘도 돼 같은
2024-07-07
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꾸릉
정말 이게 현실임.
경력은 더 심함. 사람 급하면 나보다 경력도 짧고 일도 모르지만 윗직급에 돈 더 주고 뽑기도함. 이런 류의 회사는 이직하면서 급여를 올려야함
2024-07-07
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순대국다대기
회사에 충성하는 게 제일 미련 맞은 짓
2024-07-07
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낙관론자 / 기본적으로 회사의 잘못도 있으나 그런 회사를 7년이나 선택하며 안일하게 인생 소비한 본인 책임이 더 크다...