사장 말대로 진짜 간단한 업무일 확률이 높아요
목숨이 붙어있다고 응 안죽었으니까 괜찮아. 라고 하는거랑 같은 느낌
신입들이 못 버티고 계속 나가는데
진짜 간단한 업무도 못하는 ㅂㅅ들만 연속으로 뽑는 것도 능력.
우리회사는 사장이 전반적인 일을 다 알고있어서 디테일이 부족하지 굴러는 가더라구요.
신입(나름 경력) 뽑아서 무능력자 만들어서 퇴사시킨적은 있음..
옆에 다른 직원은 일 잘하고 열심히까지 하는데 대우 받는지 저는 알 수 없음
실적등을 이유로 본인들 스스로 1번의 루틴을 시작하죠
그런 사장 밑에서 일 하다 도망쳐 나왔었는데 얼마 안있다가 폐업하더라구요.
50명정도회사인데요
현장쪽 일많으면 사람 뽑았다가 일이 줄어들면 근태불량으로 신입순부터 짜르고 일 많아지면 신입직원뽑구요
그러다보니 관리자제외 현장경력 3년 이상되는사람은 없습니다
인수인계도없어서 독학으로배워야되구요...
대표님이나 이사님은 단순한업무니깐 상관없다 라고하는데
신입이 기계만지는거 엄청헤메는데 위에서는 일주일~한달동안 기계만져보면 알아서 배운다 라는식으로 말하구요
그사이에 불량,오작업 나오면 엄청 뭐라하는...
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사장 말대로 진짜 간단한 업무일 확률이 높아요
목숨이 붙어있다고 응 안죽었으니까 괜찮아. 라고 하는거랑 같은 느낌
신입들이 못 버티고 계속 나가는데
진짜 간단한 업무도 못하는 ㅂㅅ들만 연속으로 뽑는 것도 능력.