글작성해 주신 분의 이야기가 저도 잘 이해가 안되는데...
대략적으로 이해하기에는 기업에 대한 리뷰가 여러사람의 의견이 있고
일부 의견은 안정적 칼퇴와 야근이 없다는 이야기,
그리고 일부 의견은 법정근로시간을 초과했다는 이야기
일부 의견은 근무/근로계약서랑 근무시간이 다르다는 이야기 등으로
여러 의견들이 있었다는 것 아닌가요?
보통 일을 하다보면 부서에 따라서, 일정에 따라서 절대적으로 없고 있고가 있는 것이 아니라
상황에 따라서 야근을 할 수도 있고 안할 수 도 있는데, 거기서 본인이 느꼈을때의 평균치에 대해서
의견을 남기는 것이라서 리뷰의 의견이 다양한 것이 아닐까 싶네요
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대략적으로 이해하기에는 기업에 대한 리뷰가 여러사람의 의견이 있고
일부 의견은 안정적 칼퇴와 야근이 없다는 이야기,
그리고 일부 의견은 법정근로시간을 초과했다는 이야기
일부 의견은 근무/근로계약서랑 근무시간이 다르다는 이야기 등으로
여러 의견들이 있었다는 것 아닌가요?
보통 일을 하다보면 부서에 따라서, 일정에 따라서 절대적으로 없고 있고가 있는 것이 아니라
상황에 따라서 야근을 할 수도 있고 안할 수 도 있는데, 거기서 본인이 느꼈을때의 평균치에 대해서
의견을 남기는 것이라서 리뷰의 의견이 다양한 것이 아닐까 싶네요