대기업은 왜 인적성검사를 보는걸까요...17
- FLLLLLY
- 등록일 2014-09-22 21:10
- 조회수 1106
|
||
0
추천하기
다른의견
0
|
파워링크 
등록안내
|
 0
 0
인적성 시험 기본 실력 평가 아닌가요????
삼성하고 엘지만 봐서 그런지 모르겠지만 풀어본 결과 많이 어려운 것도 아니고...그냥 기본 수양 평가 인거 같아여....
2014-09-22
|
|
0
0
FLLLLLY
저 죄송한데 혹시 싸트보고 하는말씀이세요...;;??
2014-09-22
|
|
|
0
0
탈퇴하기전에레벨6임
사실 싸트는 어려운편은 아니죠. 시간이 넉넉하지 않아서 문제인거지. 정말 어려운회사들은 시간제한없어도 못풀겠다 생각듭니다...
2014-09-22
|
|
0
0
RudOlfff
이랜드 인사담당자님 말씀으론 인적성으로 생각 이상의 많은 걸 볼 수 있다고 해요. 회사 인재상에 부합되는지 어느 정도의 상식을 보유하고 있는지 등등. 그래서 인적성이 생각보다 굉장히 중요하다고 하시더군요.
2014-09-22
|
|
|
0
0
unDock
회사측면에서는 꽤 합리적으로 일할 사람을 뽑는 수단이죠.
어디서들었지만 삼성같은 경우 고과가 좋은 사람들 줄을 세우고 입사당시 SSAT 성적과 비교하니 거의 일치했다는군요
2014-09-22
|
|
|
0
0
대식가
자료해석능력은 확인이 가능하다고 생각해요
그리고 정말 이상한 몇명은 그런 단순한 인성검사로도 걸러질 것 같고..
2014-09-22
|
|
|
0
0
Montmartre
그렇다고 인적성검사 못본사람이 다른 지원자에 비해 뛰어나다거나 일잘하는 것도 아니죠 상당히 정직한 전형과정이라 생각하는데요
2014-09-22
|
|
0
0
펭구인
회사생활 6년차입니다.
실력만큼 중요한게 인적성입니다. 일만잘하면 된다는 직원은 필요없답니다. 그리고 위 댓글처럼 인적성이 올바를수록 일도 잘합니다.
2014-09-22
|
|
| 1 2 |
|
|
 |
|
| △ 이전글▽ 다음글 | -목록보기 |
|
멀 하든 다 비슷비슷한...