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허웅 전여친

취업/학습 입니다.

중소기업 사무직3

중소기업 사무직으로 취업할 듯한데요. 남자이구요. 지방국립 문과입니다.

기술직이라면 연차가 쌓일수록 자신만의 커리어도 쌓이고 노하우도 쌓이고 연봉인상도 잘 될듯한데

사무직의 경우도 연차가 쌓일수록 지속적인 연봉인상이 되나요?

제가 만약 사장이어도 창의적 생산활동인 아닌 반복적인 서류업무만(경영지원 및 관리) 하는 직원에게 연차가 쌓였다고 해서

고연봉을 주기는 조금 아깝다는 생각이 들거든요. 그렇다고 큰 중소기업도 아니고 직원 10~15명 남짓 작은 기업이라서

이직할 경우에도 사무직 경력을 가지고 경력직으로 연봉을 유리한 쪽으로 협상하기에는 어려울 것 같다는 생각이 드네요.

가장 걱정인게 제가 40대가 되어서 받는 연봉이 지금의 연봉과 별로 차이가 나지 않을수도 있을 것 같다는 것입니다.

중소기업 사무직의 연봉협상에 관해 잘 아시는 분 조언좀 부탁드립니다.

신청해염

글쓴이 분이 말하시는 반복적인 업무는 대졸자를 안뽑죠. 그런일은 아웃소싱으로 월 150주고 시킵니다. 임금인상 거의 전무하고요. 사무직은 경력사항이 아닙니다.

2016-12-06 점아이콘

0 뺘뻬삐뽀뿌

아니요

2016-12-07 점아이콘

0 [* 익명 *]

아 그렇군요.. 답변 감사드립니다.

2016-12-07 점아이콘


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