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직장인 포럼여러분들의 고견을 여쭤보고자 합니다 3
분류: 질문/고민
이름: [* 익명 *]


등록일: 2019-10-14 11:10
조회수: 320 / 추천수: 0




직장인 포럼여러분들의 고견을 여쭤보고자 합니다

 

일단 상황 설명을 해드리면

 

저의 근무스케줄은 토~화 근무를 하며 수,목,금은 휴일입니다.

 

대신 수,목,금중 공휴일등이 겹치게 되면(한글날,추석등등) 근무를 하게 되어있습니다.

 

원래는 휴일근무에 대한 수당을 지급해야 하지만

 

수당대신 수,목,금중 근무를한 횟수에 따라 대체휴무가 지급되있는 구조 입니다.

 

사건의 발달은 이렇습니다.

 

10월 9일은 공휴일이여서 근무를 해야했지만 몸이 아퍼 근무를 하지 못했습니다.

 

그런데

 

위 10월9일(수요일) 근무를 하지 않았다고 연차를 사용하라고 하는겁니다.

 

제 생각이라면 9일날 쉬었기 때문에 대체휴무를 안받으면 그만 아니냐 라고 말했지만

 

너는 근무를 해야했고 나오지 않았기때문에 연차도 사용하고 대체휴무도 지급하지 않는다라고 하네요.


일반 정상적인 근무일이었다면 연차를 사용하는게 맞다고 생각했겠지만

 

대체근무를 지급받기로 하고 근무했던 날은 당연히 연차를 사용하지 않고 대체휴무도 받지 않는게 맞는거 아닐까요...


 

관련 사규가 없어서 어떤게 100%로 맞다라고 볼수없지만 

 

직장인 포럼분들은 어떻게 생각하는지 고견을 여쭙고자 합니다.

[ 주소복사 http://www.ppomppu.co.kr/zboard/view.php?id=worker&no=32844 ]

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