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다른 회사들도 초과근무 시 퇴근처리를 누락했을 경우 수당지급 없나요? 5
분류: 질문/고민
이름: [* 익명 *]


등록일: 2019-04-07 12:09
조회수: 363 / 추천수: 0




안녕하세요

 

저는 공공기관에서 근무하고 있고 현재 분관에 파견나와 있습니다.

 

저희 기관은 초과근무시 출퇴근 처리를 누락하면 수당을 지급하지 않고

출퇴근 시간을 입증할 다른 방법(CCTV/기관 전산망 로그인,아웃/쎄콤 보안 설정,해제 등)은 일체 인정되지 않습니다.

 

일전에 직원 3명이 휴일 초과근무하고 퇴근처리를 안한적이 있었는데, 그날 업무가 좀 빡세서 보상의 개념으로 기관장 허가 하에 CCTV기록과 지문으로 쎄콤 보안설정 기록으로 대체하여 수당 지급한적이 있고, 이 일 이후로 총무부서에서 더욱 강경하게 퇴근 누락시 미지급하겠다고 공지한 상태입니다.

 

분관은 개별pc로 그룹웨어 사이트에서 퇴근버튼 클릭하는 방식이라 마감이 바쁘면 퇴근처리 누락하는 경우가 종종 발생하는데

(본관은 출입구 지문방식이라 직원들 줄서서 찍고 퇴근)

 

지난 사례를 보면 제도적으로 근무시간 입증 대체하는게 불가능한것도 아니고 휴일날 근무는 종일했는데 돈 한푼 못받을때는 물론 본인 잘못이지만 속상할때가 많습니다.

 

대부분의 분관 직원들도 이와같은 스트레스가 있어서 혹시나 법적이나 제도적으로 퇴근처리 외 입증할수 있는 방법은 없는지, 다른 공기업이나 사기업도 퇴근처리 누락시 대체로 입증하는 방법 없이 수당 미지급 하는지 궁금합니다.

 

참고로 기관 규정에는 시간외근무 수당 지급 관련하여 퇴근처리에 관한 내용은 명시 되어있지 않고 그 외 사항은 자치구 지방공무원 규정을 따른다고 나와 있습니다.

본 게시글은 작성자에 의해 2019-04-07 13:51:19에 최종 수정되었습니다. (1회)


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