뽐뿌

직장인포럼 입니다.

직장인들이 공감과 소통을 하는 공간입니다.
회사사정상 이직 처리 관련 요구사항 4
분류: 질문/고민
이름: [* 익명 *]


등록일: 2019-04-04 11:00
조회수: 725 / 추천수: 0





서울에 있는 A 회사에서 약 3년 근속했습니다 매출이 급감하였기에 정리해고도 일부 된 상태입니다

 

A 회사에서 자회사 B를 신규 설립하였습니다 - 아마 정부지원사업 / 지원금 목적으로 설립한것으로 예상 (A = 서울 / B = 경상남도)

 

이미 사측에서 저를 A 에서 B 로 이동시킨상태입니다 (고용보험, 국민연금 조회 시 A 회사 퇴사 후 B 회사 신규 입사 처리 확인)

 

하지만 근무지와 하고 있는 업무는 전혀 변동 없이 A 회사에서 근무합니다. (결론적으로 보면 서류 상으로 한번 퇴사 / 신규입사 이직 처리)

 

 

 

 

여기서 질문이 있습니다.

 

지금 위와 같은 서류상 퇴사 / 신규 입사 처리로 인해 나중에 발생 될 문제 (Ex. 실업급여 수급 및 다른 회사 취업 시 위와 같은 이직이력에 대한 서류 심사 / 면접 상 불이익) 가 걱정됩니다

 

다행히도 고용보험 상실 사유는 경영상 필요 사유로 요청해서 처리가 된 상태입니다.

 

 

혹시 나중을 위해 회사에게 요구해야 할 증빙 자료가 무엇이 있을까요?

 

Ex. 나는 A 회사에서 B 회사로 이직하였지만 동일한 업무를 진행해왔으며 고용계약 관계 또한 유지되었음을 증명

본 게시글은 작성자에 의해 2019-04-04 11:03:37에 최종 수정되었습니다. (3회)


[ 주소복사 http://www.ppomppu.co.kr/zboard/view.php?id=worker&no=31166 ]

추천 0

다른 의견 0


상대에게 상처를 줄 수 있는 댓글은 삼가주세요. (이미지 넣을 땐 미리 보기를 해주세요.)
직접적인 욕설 및 인격모독성 발언을 할 경우 제재가 될 수 있습니다.
- 미리보기
이모티콘  다른의견   익명요구    
△ 이전글▽ 다음글 -목록보기