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월급제 알바생 급여측정 문의드립니다 1
분류: 개인사업자
이름: [* 비회원 *]


등록일: 2018-02-25 22:43
조회수: 307 / 추천수: 0




안녕하세요 
이번에 고용한 친구가 월급제로 일을 시작했는데 
한달을 채우지못하고 그만둔다고 말을했습니다.. 
어떻게 급여를 측정해야될지 몰라 
고견을 듣고자 질문합니다. 

근무조건은 오전 10시 30분 출근 
21시에 퇴근이며 하루일하는시간은 
10시간 30분이며 주6일근무 주1일휴무 
매주월요일 휴무입니다. 월급여 210만원 
상시근로자 5인이상이며 요식업 특성상 브레이크타임은 없고 
점심 제공하며 휴식하는 도중 손님이 들어오면 
주방에 들어가서 음식을 내주는 친구였습니다. 

2월8일부터 일을시작했으며 
2월17일날까지만 일을하고 다음날에 
발목이 접질려서 나오지 못하게 되었습니다. 

1. 일을 그만둔 시기는 2월 18일인데 저희 가게특성상 
들어온날을 기준으로 한달뒤에 급여를 지급하는데 (3월 8일) 
퇴사후 2주 이내에 급여를 지급해야 된다는데 사실인가요? 

2. 월급제로 고용한 직원이 한달을 채우지않고 
그만둘시 급여는 시간제로 계산하여 하루일당x근무요일로 
지불하나요? 아니면 월급제로 고용한 직원이면
월급210만원에 한달30일 기준으로 나눠서 (하루7만원) 
여기에 휴무일도 급여를 측정해서 지불해야되나요? 
(2월8일~17일 사이에 12일은 매주가게휴무 15일16일 
사업자 재량으로 설날이기에 가게휴무를 했습니다) 

3. 요식업이다보니 따로 휴게시간은없고 
손님없을땐 가게안에서 휴식하다가 
손님이오면 다시 주방에들어가서 음식을 
내주는데 이렇게 되면 휴게시간이 아니라 
대기시간이라고 이것도 급여에 다포함되어야 
한다고 알바생이 주장하는데 맞나요? 

4. 하루에 가게에 있는시간이 총 10시간 
30분인데 이렇게되면 알바생말로는 
8시간이후 2시간30분은 연장수당까지 
지급해야 된다는데 맞나요? 

5. 2월 8일 목요일부터 2월17일까지 
일을한 상황에서 주휴수당을 지급해야되나요? 
알바생은 2월8일부터 2월14일까지 결근없이 
나왔다고 하루치 주휴수당을 받아야된다는데 
그다음주에 그만둘시 그전 주 주휴수당은 
발생이 되지않는것 아닌가요? 

6. 저희 가게가 매주월요일휴무인데 
설날이라 사업자 재량으로 가게를 휴무합니다 
15일 16일. 알바생은 출근을 안했는데 
이기간에도 급여를 지불해야되나요? 

7. 근로계약서 미작성시 처벌수위가 어떻게되나요? 

8. 알바생 주장으로는 근로시간에 비해서 
제가 측정한 월급210만원이 최저임금 
미달이라고 하는데 맞나요? 이 경우에는 어떻게 되는건가요? 

9. 알바생이 일급제로 급여지급할시 하루일당 
7530*8 = 60,240//7530*1.5*2.5=28.237 = 88.477 (최저시급+연장수당) 
7530*10 = 75.300 + 3765 = 79.065 (주휴수당 하루치) 
이렇게 계산하는데 맞나요?
[ 주소복사 http://www.ppomppu.co.kr/zboard/view.php?id=tax_consult&no=1373 ]

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